法律分析:职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此有部分用人单位告知劳动者，离职多年后查出职业病，企业不承担赔偿责任，即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病，但是如果符合以下两点，第一离职前从...查看全文

法律解析： 职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此有部分用人单位告知劳动者，离职多年后查出职业病，企业不承担赔偿责任，即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病，但是如果符合以下两点，第一离职前从事过职...查看全文

职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此有部分用人单位告知劳动者，离职多年后查出职业病，企业不承担赔偿责任，即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病，但是如果符合以下两点，第一离职前从事过职业病危害的作...查看全文

律师分析： 职业病的发展是一个长期的过程，许多职业病在工作时并不能被检出，因此有部分用人单位告知劳动者，离职多年后查出职业病，企业不承担赔偿责任，即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病，但是如果符合以下两点，第一离职前从事过职...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定还没下来就被公司办理自离的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付经济赔偿...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定还没下来就被公司办理自离的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付经济赔偿...查看全文

法律分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定还没下来就被公司办理自离的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付经济赔偿。 ...查看全文

律师分析： 可以要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

该文探讨了职业病是否能获得残疾赔偿金以及工伤赔偿的相关规定。根据《工伤保险条例》,职业病属于工伤,但工伤赔偿的标准并非职业病鉴定等级,而是根据劳动能力鉴定的伤残等级进行赔偿。工伤赔偿的期限为30天,特殊情况下可以适当延长。申请劳动...查看全文

职业病升级了还可以要求再赔偿吗？根据《职业病防治法》，加重后的赔偿标准会有所不同。用人单位应保障职业病病人享受待遇，并安排治疗和康复。对不适宜原工作的病人，应调离并妥善安置。对从事职业病危害作业的劳动者，应给予适当岗位津贴。职业病...查看全文

律师解答： 职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业...查看全文

律师解答： 职业病需要申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，之后在解除劳动关系时可以要求单位支付工伤赔偿费用。如果单位不支付的话，可以申请劳动仲裁进行维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十五条 医疗卫生机构发...查看全文

律师解答： 可以，还是在诉讼时效之内。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

律师解答： 拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准，按之前12个月的平均收入...查看全文

律师解答： 事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。 【法...查看全文

律师解答： 老司机职业病患者认定工伤后，依法享有工伤保险和其他职业病待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为2...查看全文

律师解答： 可以。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条 职...查看全文

律师解答： 要。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病防治法》 第...查看全文

律师解答： 离婚可以要求赔偿，离婚无过错方在一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有其他重大过错的可以向人民法院请求过错方损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师解答： 离职拖欠工资可以要求赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文