职工已享受当年的年休假，年度内又出现如下四中情形之一的，不享受下一年度的年休假：
（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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哪些情况不享受下一年度带薪年休假？
律师回答
摘要：职工已享受当年年休假，但若出现一定情形，将不享受下一年度的年休假。情形包括请事假累计20天以上但单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上请病假累计4个月以上。以上信息由重庆万可律师事务所林鹏律师团队整理，供普法学习、交流使用。
延伸阅读
不享受下一年度带薪年休假的情况有哪些？
不享受下一年度带薪年休假的情况有多种可能。首先，如果员工没有满足公司规定的年假使用条件，例如工作满一定时间或者未经上级批准提前休假，那么他们可能不享受下一年度的带薪年休假。此外，如果员工在上一年度的年假期间违反了公司规定，例如未经批准延长休假时间或者未能提供合理的请假理由，那么他们也可能不符合享受下一年度带薪年休假的条件。另外，如果员工在上一年度的年假期间发生了违纪或违法行为，例如盗窃、伤害他人或者涉嫌贪污，那么他们很可能会被剥夺下一年度的带薪年休假权益。总之，要享受下一年度带薪年休假，员工需要遵守公司规定并保持良好的行为记录。
不享受下一年度带薪年休假的情况有多种可能。首先，如果员工没有满足公司规定的年假使用条件，例如工作满一定时间或者未经上级批准提前休假，那么他们可能不享受下一年度的带薪年休假。此外，如果员工在上一年度的年假期间违反了公司规定，例如未经批准延长休假时间或者未能提供合理的请假理由，那么他们也可能不符合享受下一年度带薪年休假的条件。另外，如果员工在上一年度的年假期间发生了违纪或违法行为，例如盗窃、伤害他人或者涉嫌贪污，那么他们很可能会被剥夺下一年度的带薪年休假权益。总之，要享受下一年度带薪年休假，员工需要遵守公司规定并保持良好的行为记录。
结语：根据重庆万可律师事务所林鹏律师团队的整理，员工在以下情况下将不享受下一年度的带薪年休假：1.请事假累计20天以上且单位不扣工资；2.累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上；3.累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上；4.累计工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上。员工需要遵守公司规定，并保持良好的行为记录，以享受下一年度的带薪年休假。以上信息供大家普法学习、交流使用。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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