劳动仲裁收集证据要注意的问题：提供视听证据或电子证据等证据种类，要合法取得，若是违法取得的，不能作为有效证件支撑当事人的主张；若证据属于用人单位掌握管理的，可以要求用人单位提供。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
如果恶意扣绩效，想劳动仲裁，应该收集那些证据
律师回答
摘要：劳动仲裁中提供合法证据的重要性及用人单位提供证据的责任。劳动者应注意证据的合法取得，非法取得的证据无效。与争议事项相关的证据由用人单位掌握，应要求用人单位提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。仲裁庭应将经查证属实的证据作为认定事实的依据。劳动者无法提供用人单位掌握的证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，如不提供，用人单位也将承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条。
延伸阅读
如何有效应对恶意扣绩效，确保劳动仲裁的成功
要有效应对恶意扣绩效，确保劳动仲裁的成功，首先需要收集充分的证据。这包括但不限于薪资单据、绩效评估记录、工作日志、电子邮件、聊天记录等。收集证据时，要确保其合法性和可靠性，尽量避免私自获取他人的个人信息或违反隐私权。其次，寻求专业的法律援助和咨询，以确保在劳动仲裁过程中能获得合理的法律支持和建议。与律师沟通，了解自己的权益和法律途径，以制定合适的策略。同时，保持良好的沟通和记录，与雇主或相关人员之间的沟通要以书面形式为主，以便在劳动仲裁时提供证据。最后，要遵循劳动仲裁程序，按照规定的时间和方式提交申请，并积极参与仲裁过程。通过合法途径争取自己的权益，尽可能确保劳动仲裁的成功。
要有效应对恶意扣绩效，确保劳动仲裁的成功，首先需要收集充分的证据。这包括但不限于薪资单据、绩效评估记录、工作日志、电子邮件、聊天记录等。收集证据时，要确保其合法性和可靠性，尽量避免私自获取他人的个人信息或违反隐私权。其次，寻求专业的法律援助和咨询，以确保在劳动仲裁过程中能获得合理的法律支持和建议。与律师沟通，了解自己的权益和法律途径，以制定合适的策略。同时，保持良好的沟通和记录，与雇主或相关人员之间的沟通要以书面形式为主，以便在劳动仲裁时提供证据。最后，要遵循劳动仲裁程序，按照规定的时间和方式提交申请，并积极参与仲裁过程。通过合法途径争取自己的权益，尽可能确保劳动仲裁的成功。
结语：合理收集证据是劳动仲裁的关键。证据应合法取得，违法取得的无效。用人单位掌握的证据应要求其提供，否则承担不利后果。仲裁庭将查证属实的证据作为认定事实的依据。劳动者无法提供用人单位掌握的证据，可要求其提供，否则承担不利后果。为确保劳动仲裁成功，需充分收集薪资单据、绩效评估记录等证据。寻求法律援助，了解权益和法律途径，保持良好沟通和记录，遵循劳动仲裁程序，积极参与仲裁过程，争取权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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