劳动仲裁错过15天起诉期可以提出反诉。
但是否受理，看该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，不可分的，可合并审理。如属独立的诉求，应先申请劳动仲裁。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当受理。
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
劳动仲裁错过起诉期限，如何应对？
律师回答
摘要：劳动仲裁错过15天起诉期可以提出反诉，但需考虑是否与劳动争议具有不可分性。人民法院受理劳动争议案件后，增加诉讼请求如具有不可分性应合并审理，否则告知申请劳动仲裁。劳动争议仲裁机构不予受理时，可提起诉讼，法院应受理。劳动争议案件中如诉讼请求与争议不可分，应合并审理；如属独立争议，告知申请仲裁。若劳动者以工资欠条提起诉讼且不涉及其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，法院按普通民事纠纷受理。
延伸阅读
劳动仲裁错过起诉期限，如何保护权益？
当劳动仲裁错过起诉期限时，保护权益的关键是及时采取行动。首先，尽快与雇主或劳动仲裁机构联系，解释错过期限的原因，并请求特殊处理。其次，寻求法律咨询，了解是否有其他途径来维护权益，如提起诉讼或申请复议。同时，收集相关证据，以证明错过期限的原因，并证明自己的权益受到侵害。此外，与相关的工会或劳工组织合作，寻求他们的支持和帮助。最重要的是，遵守法律程序，确保在任何补救措施中坚持合法性和公正性，以最大程度地保护自己的权益。
当劳动仲裁错过起诉期限时，保护权益的关键是及时采取行动。首先，尽快与雇主或劳动仲裁机构联系，解释错过期限的原因，并请求特殊处理。其次，寻求法律咨询，了解是否有其他途径来维护权益，如提起诉讼或申请复议。同时，收集相关证据，以证明错过期限的原因，并证明自己的权益受到侵害。此外，与相关的工会或劳工组织合作，寻求他们的支持和帮助。最重要的是，遵守法律程序，确保在任何补救措施中坚持合法性和公正性，以最大程度地保护自己的权益。
结语：及时采取行动是保护劳动仲裁错过起诉期限后的关键。与雇主或劳动仲裁机构联系，解释原因并请求特殊处理。寻求法律咨询，探索其他维护权益的途径，如提起诉讼或申请复议。收集证据证明错过期限的原因和权益受损。与工会或劳工组织合作，争取支持和帮助。遵守法律程序，确保合法性和公正性，最大限度地保护权益。及时行动，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》
第六条劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》
第六条劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁错误时劳动者应该如何起诉
法律分析:劳动仲裁错误是因为有下列情形之一的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事...查看全文
劳动仲裁如何规定起诉期限？
劳动仲裁不予受理后再起诉的期限根据争议内容确定。劳动争议应在15天内提起诉讼，否则法院不予处理。非劳动争议可在诉讼时效内的任何时间提起诉讼，合法权益受法律保护。...查看全文
劳动仲裁错过15天起诉期咋办
劳动仲裁错过15天起诉期就不能在向人民法院提起诉讼了,具体如下: 1、当事人即使起诉,人民法院也不会再立案受理了。如果当事人对劳动争议案件的裁决结果不...查看全文
劳动仲裁起诉期限
法律分析： 劳动仲裁起诉期限为十五天，劳动者对裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 ：用人单位申请撤销终局裁决用人单位有证据证...查看全文
如何针对劳动仲裁裁定起诉
这篇文章介绍了应对劳动仲裁裁决提起诉讼的方法和申请劳动仲裁的条件以及需要提交的材料。当事人对仲裁裁决不服时，应在收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地同级人民法院提起诉讼。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法...查看全文
如何针对劳动仲裁裁定起诉
法律分析：一、如何针对劳动仲裁裁定起诉劳动仲裁不服起诉法院的流程如下：当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院...查看全文
劳动仲裁裁决不服，如何应对法院起诉？
劳动争议仲裁裁决的成立和效力：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条，劳动者对追索劳动报酬、工伤医疗费等争议的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼；对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，...查看全文
劳动仲裁后遭公司起诉，劳动者如何应对？
劳动者需重新应诉公司的法定权利。需审查公司起诉是否超期，超过15天则法院不受理。劳动仲裁裁决具法律效力。到法院后需重新准备证据，包括劳动仲裁阶段的证据和笔录复印件。需注意劳动仲裁裁决书不作为证据。...查看全文
如何应对劳动仲裁裁决的上诉？
劳动仲裁裁决无法上诉，而是可以在15天内向人民法院提起诉讼。仲裁具有保密、便捷、自愿、独立和专业的特点，仲裁员是具有专业水平的专家。劳资双方可以对仲裁裁决结果提出争议，但不能上诉，因此需要仔细阅读裁决书中的司法救济途径和时间限制。...查看全文
劳动者如何应对劳动仲裁
法律分析：一、劳动者如何应对劳动仲裁劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲...查看全文
劳动仲裁后起诉的期限
法律分析：申请劳动仲裁的期限是一年，从劳动争议发生时开始计算。如果对劳动仲裁结果不服的，可以收到裁决书15天内向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...查看全文
劳动仲裁后起诉的期限
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只有劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。如果对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向人...查看全文
劳动仲裁后起诉的期限
劳动仲裁裁决后起诉期限是十五天。当事人通过劳动仲裁处理纠纷,在仲裁裁决的结果出来后,当事人对于仲裁的结果不满意有异议的,可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。一、劳动仲裁裁决后起诉期...查看全文
劳动仲裁有无起诉期限
劳动法有无期限合同吗申请劳动仲裁的期限是一年，从劳动争议发生时开始计算。如果对劳动仲裁结果不服的，可以收到裁决书15天内向法院起诉。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方...查看全文
不服劳动仲裁起诉期限
法律分析：不服劳动仲裁起诉的时效为15日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，...查看全文
劳动仲裁超过时效如何起诉
法律分析:劳动仲裁超过时效提起诉讼的，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项:原告和被告基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。法律依...查看全文
劳动仲裁超过时效如何起诉？
律师分析： 1、劳动仲裁超过时效提起诉讼的，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本2、可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位...查看全文
劳动仲裁超过时效如何起诉
法律分析:1、劳动仲裁超过时效提起诉讼的，当事人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本2、可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职...查看全文
劳动仲裁过程中如何应对伪证？
劳动仲裁遇见做伪证的，可保留证据，劳动仲裁结束后起诉至法院，追究做伪证行为的法律责任。根据我国《民事诉讼法》，伪造、毁灭重要证据、阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的行为可构成犯罪，应受到法律制裁。在劳动仲裁中，发现作伪证行...查看全文
仲裁裁决无果：如何应对劳动仲裁？
劳动仲裁要求提供证据，否则无法受理。劳动者与用人单位签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为证据。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后一年内提出申请，否则将不予受理。...查看全文
推荐律师
赵文帝
北京市-北京市-东城区
认证律师遗产继承、遗产继承
已服务179人次
热门法律问题
