一、丧假国家规定
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
二、丧假直系亲属指哪些人
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
我国尚未专门对私人企业中劳动者丧假作出相应的规定，而实际操作的时候往往都是参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定执行的。其中单位需要给予员工的丧假一般是1-3天，如果路途比较遥远的，则可以适当的给予一定的路程假。
最新丧假国家规定2023
律师回答
摘要：国家规定了员工的丧假权益，可根据具体情况，由单位批准一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。祖辈的丧礼一般也在范围内，具体由企业自主认定。国家尚未对私人企业的丧假作出规定，可参考国营企业通知，一般给予1-3天的丧假，远程需要路程假。根据劳动法，用人单位应支付工资。
延伸阅读
结语：根据国家规定，员工休丧假的具体操作可参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。根据具体情况，员工本人结婚或直系亲属死亡时，可由单位行政领导批准，给予一至三天的婚丧假。若职工需要去外地料理丧事，根据路程远近，可另行给予路程假。期间工资照发，费用自理。根据劳动法规定，员工有带薪休丧假的权利。对于非国营企业职工休丧假天数尚无具体规定。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。祖辈去世一般也在可享受范围内，具体由企业自主认定。私人企业可参考国营企业通知规定执行，通常丧假为1-3天，路程遥远者可适当给予路程假。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
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