有限公司破产，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。
根据《中华人民共和国企业破产法》：
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3、普通破产债权。
公司破产是先给工人工资还是先给供货商钱？
律师回答
摘要：《中华人民共和国企业破产法》规定破产清算资产处置收入中，员工工资享有优先清偿权。优先清偿顺序为：工资、医疗补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用、补偿金；其次是社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。
延伸阅读
破产情况下，公司应如何合理安排债务偿还顺序？
在破产情况下，公司应该按照法律和相关规定合理安排债务偿还顺序。通常情况下，优先偿还的债务包括员工工资、社会保险费、税款等。这是因为员工工资是公司经营的基础，而社会保险费和税款则与社会稳定和公共利益息息相关。其次，应优先偿还供货商的债务，以保持与供应商的良好合作关系，确保公司日常运营的持续性。最后，其他债权人的债务可以按照法律规定的次序进行偿还。在债务偿还过程中，公司应遵循公平、公正、合法的原则，确保各方的利益得到合理保护。同时，建议公司在破产前就制定好合理的债务偿还计划，以减少破产对各方的影响。
在破产情况下，公司应该按照法律和相关规定合理安排债务偿还顺序。通常情况下，优先偿还的债务包括员工工资、社会保险费、税款等。这是因为员工工资是公司经营的基础，而社会保险费和税款则与社会稳定和公共利益息息相关。其次，应优先偿还供货商的债务，以保持与供应商的良好合作关系，确保公司日常运营的持续性。最后，其他债权人的债务可以按照法律规定的次序进行偿还。在债务偿还过程中，公司应遵循公平、公正、合法的原则，确保各方的利益得到合理保护。同时，建议公司在破产前就制定好合理的债务偿还计划，以减少破产对各方的影响。
结语：根据《中华人民共和国企业破产法》，有限公司破产时，员工工资及相关社保费用享有优先清偿权。此外，公司还应合理安排债务偿还顺序，包括供货商债务等。在债务偿还过程中，公司应遵循公平、公正、合法的原则，保护各方利益。建议公司在破产前制定合理的债务偿还计划，减少对各方的影响。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第八条 向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。
破产申请书应当载明下列事项：
（一）申请人、被申请人的基本情况；
（二）申请目的；
（三）申请的事实和理由；
（四）人民法院认为应当载明的其他事项。
债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第二十条 人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。
债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。
破产申请书应当载明下列事项：
（一）申请人、被申请人的基本情况；
（二）申请目的；
（三）申请的事实和理由；
（四）人民法院认为应当载明的其他事项。
债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第二十条 人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。
债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。
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