工伤情况下不得解除劳动合同，根据不同级别的工伤，执行不同规定；劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡等；劳动合同逾期终止需考虑职业健康检查、疾病医疗期、女职工特殊情况等；非法解雇可追究用人单位责任。...查看全文

本文介绍了婚前协议的相关内容。婚前协议可以在平等自愿的基础上达成一致意见，自始具有法律效力。对于婚前协议中关于子女抚养权的条款，只要不违反相关法律禁止性规定，是有效的。在婚内伴侣出轨时，双方可以签署婚前协议书，但需注意满足民法的基...查看全文

抢夺罪是指公然抢夺他人财物，构成犯罪需追究刑事责任。要件包括：财物所有权，出其不意抢夺财物，数额较大，主体为刑事责任能力自然人，目的为非法占有。...查看全文

根据我国相关法律规定，合同无效并不属于可撤销合同。可撤销合同包括因重大误解订立的和在订立时显失公平的情形。如果一方通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受损害方有权向法院或仲裁机构请求变更或撤销合同。...查看全文

不予受理、驳回起诉和驳回诉讼请求是三种裁判结果，它们在性质、适用法律、适用阶段、上诉期限和案件受理费等方面存在差异。起诉必须符合条件：原告与案件有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，属于法院受理范围和管辖。...查看全文

精神病人的民事行为能力分为无民事行为能力和限制民事行为能力。无民事行为能力的精神病人需由法定代理人代理一切民事活动。而限制民事行为能力的精神病人可以进行适应其精神健康状况的民事活动，其他民事活动则需由法定代理人代理或获得其同意。...查看全文

公司法人是指公司作为法律主体，享有独立财产和法律地位，对公司债务承担责任；而大股东是持有较大股权的个体，仅以出资额为限承担责任，与法人是相独立的。...查看全文

本文介绍了劳务关系和工伤赔偿的相关问题。根据《劳动合同法》的规定,劳务关系中的职工发生工伤时,不属于劳动关系,因此不适用劳动合同法的调整。在这种情况下,受伤的职工不能被称为工伤,而只能称为人身损害。侵权方应当承担人身损害赔偿责任。...查看全文

劳动关系与劳动法律关系的区别及其重要性。劳动关系属于经济基础范畴，以劳动为前提，内容是劳动；而劳动法律关系属于上层建筑范畴，以劳动法律规范为前提，内容是法定的权利义务。劳动关系是市场经济中重要领域，而劳动法律关系是劳动关系在法律上...查看全文

新刑法规定，挪用公款100万元将被判处五年以下有期徒刑或拘役。挪用公款数额较大、进行营利活动或超过三个月未还的将被认定为挪用公款罪，处罚更重。挪用公款数额巨大不退还的将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑。...查看全文

电瓶车偷窃判刑规定：根据其价值确定刑期，数额较大判三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；价值巨大判三年至十年有期徒刑，并处罚金；价值特别巨大判十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。...查看全文

开设网上赌场的行为将受到刑法的惩罚，根据刑法规定，以营利为目的、聚众赌博或以赌博为业者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。若是开设赌场的，将受到三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；若情节严重，将被判处三年以上十年以...查看全文

本文讲述了债权债务的区别和第三人债务清偿与债务承担的不同。债权债务关系在第三人债务清偿后得以消灭，而债务承担后，承担者具有债务人的地位，可以对债权人行使抗辩权。...查看全文

收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系可协商确定。成年养子女应给付缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母生活费，养父母...查看全文

民事法律关系和行政法律关系的主要区别在于主体方面和内容方面。民事法律关系是平等主体之间的法律关系，而行政法律关系是行政机关与相对人之间的法律关系。此外，民事法律关系的内容是民事权利义务关系，而行政法律关系的内容是行政机关与行政相对...查看全文

监护权和抚养权在法律上有区别，监护权属于亲属法中的身份权，而抚养权是一种和人身密切相关的权利，基于血亲关系产生。 监护权和抚养权在法律上有区别，但抚养权必然包含了监护权。 监护权和抚养权在法律上有区别，监护权属于身份权，抚养权是基...查看全文

合同无效时，可以适用善意取得，保护善意相对人的交易安全和信赖利益。根据《民法典》规定，无效行为应返还财产或补偿，有过错方需赔偿损失，双方有过错则各自承担责任。...查看全文

地役权是指一块土地向另一块土地提供服务的权利关系。需役地是提供服务的土地，供役地是接受服务的土地。地役权人是需役地的所有权人，地役人是供役地的所有权人。...查看全文

民事判决书和民事调解书在解决纠纷方式、体现意志和发生法律效力的时间等方面存在差异。民事调解书反映双方当事人达成的自愿协议，具有法律效力；而民事判决书则以法院意志解决纠纷，具有国家意志。判决理由在判决书中具有合法性、逻辑性和实在性，...查看全文

根据我国工伤制度的无过错责任原则，劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤，除非有证据证明其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残等特殊情形。《工伤保险条例》中并未明确排除员工因违反纪律造成伤害的认定为工伤。...查看全文