劳动仲裁的证据认定规则

律师回答

律师分析:
劳动争议仲 证据,是指在劳动争议仲裁过程中,能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。.劳动争议仲裁证据有下列几种:1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为,其内容能证明争议案件真实情况的物品。如 劳动合同 文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单 (工资折)、考勤表、押金 收据 、 户籍 证明、医疗凭据等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物 (与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹 (物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。. 如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动 (防护)工具等。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动仲裁的证据认定规则?

律师分析: 劳动争议仲 证据,是指在劳动争议仲裁过程中,能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。.劳动争议仲裁证据有下列几种:1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为,其内容能证明争议案件真实情况的物品。如 劳动合...查看全文

劳动仲裁证据规则是什么

法律分析:劳动仲裁证据规则是:1、务必保留好证据原件;2、如果是录音证据,注意录音证据的原始载体要保存好,从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件,真实性无法保证,会引起对方质疑。3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据,如果...查看全文

劳动仲裁证据规则是什么?

法律分析:劳动仲裁案件的证据规则是当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实,或者反驳对方仲裁请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性,根据公平和诚实信用的原则,确定了当事人的举证责任。 劳...查看全文

劳动仲裁证据规则是什么?

律师分析: 劳动仲裁证据规则是:1、务必保留好证据原件;2、如果是录音证据,注意录音证据的原始载体要保存好,从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件,真实性无法保证,会引起对方质疑。3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据,如果案情重...查看全文

劳动仲裁举证规则

劳动仲裁举证规则 谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则,而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 劳动仲裁举证规则 1、当事人对自己提出的主张有责任提供证...查看全文

劳动仲裁举证规则

法律分析:劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文

劳动仲裁规则

劳动仲裁的一般举证规则是如何的 劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与举证责任倒置原则”相结合的规则, 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于...查看全文

劳动人事争议仲裁证据规则是怎样的

法律解析: 《劳动人事争议仲裁办案规则》的仲裁证据规则是: 第五条,因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 第六条,发生争议的劳动者一方在...查看全文

劳动人事争议仲裁证据规则是怎样的?

律师分析: 《劳动人事争议仲裁办案规则》的仲裁证据规则是: 第五条,因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 第六条,发生争议的劳动者一方在...查看全文

劳动仲裁庭上提交证据的规定

劳动仲裁能当庭提出证据,但需先向仲裁员说明原因。劳动仲裁裁决后两年内可申请强制执行。劳动仲裁裁决后可起诉,对终局裁决不服只能劳动者提起诉讼。...查看全文

劳动争议仲裁举证规则?

律师分析: 当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动争议仲裁举证规则

法律解析: 当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动仲裁的独有规则

劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时需遵守先行调解、回避、少数服从多数和一次裁决原则;仲裁协议必须明确请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。...查看全文

劳动仲裁确认劳动关系的证据类型

劳动仲裁确认劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、发放的工作证等。用人单位未签订劳动合同,但符合劳动关系成立条件时,仍可认定存在劳动关系。劳动仲裁适用于企业、机关、事业单位与劳动者之间的争议,包括劳动合同、工时休假、...查看全文

劳动仲裁庭证据提交期限的规定

劳动争议仲裁的举证期限和反诉问题是目前存在的相关问题。目前劳动争议仲裁实践中,对于举证期限的规定存在不一致的情况,导致仲裁委员会和仲裁员的做法不统一。建议借鉴民事诉讼的经验,明确规定举证期限,以规范案件审理。劳动争议仲裁也可以提出...查看全文

劳动争议仲裁证据是如何规定的

劳动者申请劳动仲裁需提交下列证据材料:1、劳动争议仲裁申请书:2份及以上(按照被申请人数提交副本);原件申请书的内容应当包括:当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话);企业的名称、法定代表人...查看全文

仲裁证据有什么规则

法律解析: 一是当事人对己的主张,有责任在举证期内依诚实信用原则向仲裁委提供证据。无正当理由不按期或拒不提供者,视作弃权,承担举证不能的法律后果。 二是证据无故未经“交换”,不予质、认证。(仲裁庭自行收集的,应在开庭时质证。)答辩...查看全文

仲裁证据有什么规则?

律师分析: 一是当事人对己的主张,有责任在举证期内依诚实信用原则向仲裁委提供证据。无正当理由不按期或拒不提供者,视作弃权,承担举证不能的法律后果。 二是证据无故未经“交换”,不予质、认证。(仲裁庭自行收集的,应在开庭时质证。)答辩...查看全文

仲裁证据有哪些规则

法律解析: 有下列规则:1、当事人对己的主张,有责任在举证期内依诚实信用原则向仲裁委提供证据。2、对证据保全,当事人应在举证期内提申请。3、当事人在举证期内因故不能举证者,经书面申请并经仲裁委准予,可延期三至五日;届满,仍不能举证...查看全文

仲裁证据有哪些规则?

律师分析: 有下列规则:1、当事人对己的主张,有责任在举证期内依诚实信用原则向仲裁委提供证据。2、对证据保全,当事人应在举证期内提申请。3、当事人在举证期内因故不能举证者,经书面申请并经仲裁委准予,可延期三至五日;届满,仍不能举证...查看全文