劳动仲裁的一般举证规则是如何的 劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与举证责任倒置原则”相结合的规则， 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于...查看全文

劳动仲裁举证规则 谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 劳动仲裁举证规则 1、当事人对自己提出的主张有责任提供证...查看全文

法律分析:劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文

劳动争议发生后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，一方可要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方可向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 劳动争议仲 证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。.劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如 劳动合...查看全文

律师分析:劳动争议仲 证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。.劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如 ...查看全文

劳动仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解；裁决劳动...查看全文

法律分析： １、为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解...查看全文

法律分析： 　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或...查看全文

法律解析： 当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争...查看全文

律师分析： 当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁的特有原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。法律依据:《《中...查看全文

劳动争议仲裁的特有原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁的原则劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争...查看全文

法律解析： 《2021劳动争议仲裁办案规则》是新修订的劳动争议仲裁相关法规，是我国对劳动争议仲裁工作进行统一的制度规范。该规则主要针对劳动争议仲裁的适用范围、仲裁机构的组成和权力、仲裁程序及证据等方面作出了详细规定。在劳动争议仲裁...查看全文

律师解答： 《2021劳动争议仲裁办案规则》是新修订的劳动争议仲裁相关法规，是我国对劳动争议仲裁工作进行统一的制度规范。该规则主要针对劳动争议仲裁的适用范围、仲裁机构的组成和权力、仲裁程序及证据等方面作出了详细规定。在劳动争议仲裁...查看全文

律师分析： 劳动仲裁证据规则是：1、务必保留好证据原件；2、如果是录音证据，注意录音证据的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件，真实性无法保证，会引起对方质疑。3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重...查看全文

法律分析：劳动仲裁案件的证据规则是当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。 劳...查看全文

法律分析:劳动仲裁证据规则是：1、务必保留好证据原件；2、如果是录音证据，注意录音证据的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件，真实性无法保证，会引起对方质疑。3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果...查看全文

劳动纠纷仲裁立案最新规定 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书： (一)属于本规则第二条规定的争议范围; (二)有明确的仲裁...查看全文