律师分析： 应该与你签订无固定期限合同而没有签订的，是违法的，需要赔偿双倍工资，但是这个是有诉讼时效的，如果公司提出时效抗辩，仲裁是不会支持你双倍工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协...查看全文

律师解答： 应该与你签订无固定期限合同而没有签订的，是违法的，需要赔偿双倍工资，但是这个是有诉讼时效的，如果公司提出时效抗辩，仲裁是不会支持你双倍工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动...查看全文

律师分析： 依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动...查看全文

律师解答： 依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动...查看全文

劳动者第三次续签劳动合同时，可以要求订立固定期限劳动合同，否则单位应订立无固定期限劳动合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制且工作满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且不符合特定情形...查看全文

法律解析： 没有特殊事由都应该签订无固定期限合同，否则都是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订...查看全文

根据劳动合同法规定，第三次签订劳动合同应为无固定期限劳动合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制、连续订立两次固定期限劳动合同且无违规情形，都应订立无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者在一年内签订书面劳动...查看全文

与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，第三次续订劳动合同时，用人单位应该与劳动者续订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...查看全文

法律分析：一、第三次签订固定期限劳动合同违法吗第三次签订劳动合同的话，就应当签订无固定期限劳动合同，否则就是违法的。该签而不签无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。二、订立无固定期限劳动合同的情形...查看全文

法律分析：按照相关规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定合同之后，第三次必须签订无固定期限劳动合同。除非是劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就违反了劳动法，需要支付给劳动者未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。...查看全文

合同期限灵活，劳动者有权选择无固定期限合同。单位应与劳动者协商签订合同，不一定要在第三次签订时选择无固定期限合同。双方同意可签订固定期限合同，合同期限可自行决定，只需注明劳动者主动要求。无固定期限合同允许劳动者提前解除，到期后可续...查看全文

律师分析： 第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。 第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析:第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:...查看全文

法律解析： 第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。 第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者胜任工作、无严重过错时，应签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制后满十年且距...查看全文

法律分析：第二次合同到期不签订无固定合同属于违法，劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用...查看全文

第二次合同到期不签订无固定合同属于违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 不签订无固定期限劳动合同需...查看全文