公司不签劳动合同和不缴纳社保怎么处理？-法律问答|晖律网

公司不签劳动合同和不缴纳社保怎么处理？

回答于2024-04-15 阅读（828）

律师回答

摘要：在未与公司签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况下，员工可以要求公司支付自入职满一个月的次月起至满两年的双倍工资，并可以此为由解除劳动合同并支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳

公司未与员工签订劳动合同且未缴纳社会保险，员工可要求公司支付自入职满一个月的次月起至满两年的双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、证据材料
(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
我国法律上明确规定了，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，应当在一个月内签订劳动合同，否则就是违法行为，但具体情况下如果是劳动者不与用人单位签订合同的，则不需要支付相关的赔偿情况，具体情况可以通过法律手段来进行处理。

延伸阅读

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者有其他违反社会保险法规定的行为，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构责令限期改正。逾期不改正的，可以责令改正，并自改正期限届满之日起，按社会保险费万分之五至万分之十加收滞纳金。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，且社会保险费数额超过用人单位注册登记的注册资本的2倍，或者用人单位非因经营困难等原因，难以按照社会保险经办机构规定的期限缴纳社会保险费的，社会保险行政部门可以责令其暂缓缴费，并可以申请人民法院强制执行。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构责令限期改正。逾期不改正的，可以责令改正，并自改正期限届满之日起，按社会保险费万分之五至万分之十加收滞纳金。

结语：员工未与公司签订劳动合同且未缴纳社会保险，可要求公司支付自入职满一个月的次月起至满两年的双倍工资。未交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

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