律师分析： 公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 【法律依据】...查看全文

单方调岗降薪合法吗 单方调岗降薪是不合法的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。公司单方调岗降薪如何应对？公司单...查看全文

法律解析： 不可以，　未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳...查看全文

律师解答： 公司单方面降薪不合法。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 公司单方面降薪不合法。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:公司单方面降薪不合法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。...查看全文

律师解答： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位调整劳动合同约定的工资标准，应当与职工协商一致。如果双方不能协商一致，用人单位可以依据规定的法定程序提出调整申请。此外，劳动者因用人单位原因降低了劳动报酬的，劳动...查看全文

律师解答： 不可以。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。 【法律依据】...查看全文

法律分析:公司单方面降薪不合法。变更劳动合同，应当用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人...查看全文

公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 调岗后公...查看全文

公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的，原则上是无效的，劳动者可以向劳动行政部门举报。...查看全文

公司单方面降薪违法，变更劳动合同需平等自愿、协商一致。欺诈、胁迫或违背真实意思的变更无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定变更应书面形式，《中华人民共和国劳动法》第十七条要求遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同具有法律约...查看全文

用人单位调岗降薪不合法，变更劳动合同必须与劳动者协商一致，即使因工作能力不行也需要协商，不能单方面调岗降薪。劳动者可与单位协商或申请劳动仲裁，调岗降薪需要一致协商才能执行，除非员工不胜任岗位、医疗期满或怀孕不能胜任体力要求。...查看全文

不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳...查看全文

法律分析：公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来，如此才能实行降薪。公司降薪不辞退合法吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应...查看全文

律师解答： 依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

法律解析： 用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得...查看全文

律师解答： 用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得...查看全文

法律解析： 用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得...查看全文