年终奖的申报主要是看是以一个月为单位汇入当月度收入进行申报,从而按工资形式进行申报。通常来说,年终奖都是年底发放,一般在12月底份,所以年终奖什么时候申请要参考实际发放的时间,也就是说在收到年终奖的次月进行纳税申报,最迟不超过次月的15号为限。
关于年终奖什么时候申报主要看个人所得的标准是否以一个月为单位汇入当月度收入进行申报,从而按工资形式进行申报。
随着时代的进步和企业的发展,年终奖已经十分盛行,同时丰厚的年终奖已经成为企业文化的重要部分,有利于增强企业的凝聚力,与此同时,年终奖的盛行也使企业和社会的分配方式发生改变,这种现象的影响是,在提高员工积极工作努力建设的积极性的同时,使得员工的奖励工资远远高于了固定工资,这不利于资源的合理化配置,所以年终奖的申请是顺应时代发展的产物,是十分有必要的。
众所周知的是,目前我国对于年终奖的相关法律也有所完善,我们可以通过《劳动法》相关法律法规知道,工资总额是包括了所有个人在工作期间所获得的报酬,根据《个人所得税法》第九条所示,每个人即是权力的主体也是义务的主体,我们在享受社会提供的各种服务时要积极履行相应得义务,比如缴纳个人所得税,其中也包括了年终奖的申请。
关于年终奖的申报时间。由于个人所得税的申报是在收到工资后的下一个月,所以年终奖的申报也该在发放后的第二个月进行申报。
同时,工资是个人劳动或者是技能所得,所以缴纳个人所得个人所得税的时间要取决于什么时候员工获得了薪酬的实际时间。通常来说,年终奖都是年底发放,一般在12月底份,所以年终奖什么时候申请要参考实际发放的时间,也就是说在收到年终奖的次月进行纳税申报,最迟不超过次月的15号为限。
综上所述的是将年终奖作为一个月工资来计算的,所以年终奖的申报时间比较段。但是,由于选择年终奖申报的方式不同,那么年终奖申报的时间也有些不同。
如果计算年终奖的按将奖金平均分摊到每个月的方式来计算,那么申请的时间就出现了变化。根据我国国家税务总局有关规定,如果按按期报送的方式就是将年终的奖金平均分配到每个月,那么个人受雇的企业或者是单位就可以不用一次性发放年终奖,而是采取将全年一次性奖金减除员工当月工资薪金所得不超过5000的部分,或者是员工本月工资与费用扣除额的差额后的剩下的金额才是员工纳税后应该获得的部分,而且这部分该还要包括扣除点“五险一金”等一系列社会保障类的费用。
要强调的一下的是我们上面所说的年终奖计税方式并不是字面意义上的用分摊到每个月计税的方式改变年终奖申报的时间。而是这种被专业人士称为“降率不减”
的方式是按把全年一次性收入除以12个月后寻找低适用税率和低速算扣除数,并以分期支付的手段而不是说的什么分期计算。
