医院护士试用期不签合同会有什么影响-法律问答|晖律网

相关法律问题

问医院护士试用期签不签合同？

律师分析： 1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨...查看全文

问医院护士试用期签不签协议？

答

律师解答： 1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨...查看全文

问试用期不签合同影响

答

试用期不签劳动合同的影响是：如果劳动者在入职后一个月内故意不签订劳动合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，并按照法律规定支付工资，无需支付经济补偿金。如果用人单位在劳动者入职后超过一个月但不满一年的时间内未签订劳动合同，应该补签...查看全文

问刚签了试用期合同就不去了会不会有影响

答

签了劳动合同但还没有去上班，此时劳动关系还没有建立，是可以不去的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。...查看全文

问护士合同到期医院会给续签嘛？

答

律师解答：如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问护士合同到期医院会给续签吗

答

律师分析:如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。...查看全文

问护士合同到期医院会给续签吗？

答

律师分析：如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问试用期没有签合同直接走人会有什么影响

答

法律分析：1、签合同是劳动法最基本的要求，没有说签了合同不能辞退员工2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的，没有任何赔偿3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿...查看全文

问试用期没有签合同直接走人会有什么影响

答

问试用期没有签合同直接走人会有什么影响

答

法律分析： 1、签合同是劳动法最基本的要求，没有说签了合同不能辞退员工 2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的，没有任何赔偿 3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿【法律依据】： ...查看全文

问医院签合同试用期

答

由于公立医院属于事业单位，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 ...查看全文

问医院要求护士试用期半年合法吗

答

《劳动合同法》规定了不同劳动合同期限下的试用期限制，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期...查看全文

问医院要求护士试用期半年合法吗

答

法律分析:医院如果与护士订立三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，要求护士试用期半年的，是合法的；如果订立的是三年以下期限的劳动合同，则是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问医院要求护士试用期半年是否合法

答

法律分析:如果劳动合同是三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，则医院要求护士实行半年的试用期是合法的；如果订立的是三年以下劳动期限的合同，是违法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问医院要求护士试用期半年是否合法

答

法律解析：不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

问医院要求护士试用期半年是否合法？

答

律师分析：不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

问试用期不签合同会有什么后果？

答

律师分析：试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当...查看全文

问试用期不签合同会有什么后果

答

法律解析：试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当...查看全文

问试用期不签合同会有什么后果

答

法律分析:试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，...查看全文

问试用期不签合同会有什么后果

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