根据我国法律规定,劳动争议仲裁实行基于领土的管辖原则。县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内发生的劳动争议。因此,劳动争议发生后,当事人应当向所在地的仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管...查看全文

当事人因履行本合同发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解失败，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向()劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法...查看全文

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文...查看全文

劳动者与用人单位发生劳动争议后，该怎么办 根据《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲...查看全文

法律分析：1.向有管辖全的仲裁委员会提交申请 网 《企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。 设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人...查看全文

当事人因履行本合同发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解失败，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向()劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁一般单位是否愿意调解要看情况。如果双方发生了劳动...查看全文

法律分析： 《劳动法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行...查看全文

本文讲述了劳动者在证明与用人单位存在事实劳动关系后，如何获得工商登记信息资料并加盖查询章，以及如何向劳动仲裁委申请仲裁和提出赔偿要求。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

您好,对于您提出的问题,我的解答是,      1、为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把劳动争议都推倒以诉讼方式解决,而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律法规规定应...查看全文

法律分析：确认劳动关系需进行劳动仲裁。地的劳动人事争议仲裁和人民法院对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异。有两种选择维护自己的合法权益：一是上诉二审法院，这个方法为下策，一审不认可的劳动关系，二审估计也是一样，一...查看全文

法律分析：确认劳动关系需进行劳动仲裁。地的劳动人事争议仲裁和人民法院对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异。有两种选择维护自己的合法权益：一是上诉二审法院，这个方法为下策，一审不认可的劳动关系，二审估计也是一样，一...查看全文

劳动纠纷发生时，协商处理无果可申请劳动仲裁。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，维护合法权益的手段之一。申请劳动仲裁不仅让用人单位不敢侵犯你，更重视你，而且不会有负面影响。大胆运用法律武器维护自己的合法权益吧。...查看全文

劳动人事争议仲裁委员会设立在同级人力资源和社会保障局内。申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，当事人未在规定的时效内提起申请的，仲裁委员会不予受理。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议的，申请仲裁不受时效限制。公司不服劳动仲裁裁决需先请求撤销，如裁决存在错误、违反程序、伪造证据等情形。撤销后，公司可...查看全文

(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。...查看全文

法律分析：根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定：仲裁委员会由下列人员组成： (一)劳动行政主管部门的代表; (二)工会的代表; (三)政府指定的经济综合管理部门的代表。 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主...查看全文

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管...查看全文

劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便...查看全文