法院在七日内立案，保障当事人起诉权利，但需符合起诉条件，包括直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于法院受理范围。适宜调解的民事纠纷，法院先行调解，但当事人拒绝调解除外。不符合起诉条件的将在七日内作出不予受理的裁定书，原告...查看全文

民事诉讼中，起诉人应在七日内提交起诉书并通知当事人，法院应保障起诉权利。若一个月未立案，起诉人可了解情况并向上级法院申请审判监督。法院受理后将审查案件，符合条件则立案并开庭审理。根据《民事诉讼法》第123条，法院应保障起诉权利，对...查看全文

如果开庭三个月还没有出判决书，可以联系主办法官了解案件进展，并对法官个人原因进行投诉。根据《民事诉讼法》规定，再审案件按第一审或第二审程序审理，适用相应的审限，普通程序案件应在六个月内审结，特殊情况可延长，上诉案件应在三个月内审结...查看全文

法院接受保全申请后，必须在48小时内作出裁定并立即执行。申请人需在30日内提起诉讼或申请仲裁，否则法院解除保全。紧急情况下，利害关系人可在诉讼或申请仲裁前向法院申请保全措施，需提供担保。...查看全文

员工辞职时，可以签任何内容并保留一份。提交书面辞职信时建议做好现场对话录音以作为证据。不想亲自交给领导辞职信，可以通过特快专递的方式将辞职信寄送到公司。在信封上注明相关信息并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执可...查看全文

起诉书交了一个月还没立案，起诉人可向上级法院申请审判监督。民事立案程序要求实行当场登记立案，一次性告知和补正材料，严格执行立案标准，禁止设定受理条件。禁止不予答复、不出具法律文书。...查看全文

欠钱不还，可以申请强制执行。法院可调查债务人的财产，拒绝或隐瞒将面临拘留或罚款，但不涉及刑事责任。根据民事诉讼法，民事判决和裁定由执行地法院执行。拒绝履行可向法院申请执行。调解书等法律文书也需履行，拒绝可向法院申请执行。...查看全文

原告在民事诉讼中的主要程序包括陈述身份、诉状宣读、举证、质证、回答问题、发表辩论意见和陈述调解方案。根据最高法院的解释，当事人逾期提供证据需要说明理由，若非故意或重大过失，证据仍应予以采纳。当事人可要求赔偿因逾期提供证据而增加的必...查看全文

一个原告起诉多个被告是合理的。一起诉讼案件当中可能会出现有多个被告方的情况,我国对于一个原告人可以起诉的被告的数量是没有限制的,只要满足上诉的条件的,都是合理合法的。一、一个原告起诉多个被告...查看全文

一、再次起诉离婚的期限限制具体是什么 1、判决不准离婚后，原告再次起诉离婚的期限限制是六个月，被告不受此期限限制。 2、法律依据： 根据《民事诉讼法》第一百二十七条 人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： (七)判决不准离婚和调...查看全文

租房合同的注意事项及对方不履行合同的应对措施，包括书面约定的重要性、租期说明、费用支付方式、设施确认等。如果对方不履行合同，可通过书面通知、解除合同通知、要求违约责任、媒体曝光、律师函等手段来维护自身权益，甚至采取诉讼要求赔偿。合...查看全文

起诉后，法院将起诉副本送达给被告，举证期过后确定开庭时间和地点，法院将开庭传票送达双方。在开庭前，可以召集相关人员了解情况和听取意见。法院确定开庭日期后，通知相关人员并公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。民事案件应在开庭前三日通...查看全文

欠债不还起诉后对方不还，可以申请强制执行。法院会调查对方的其他财产，拒绝或隐瞒将面临拘留或罚款，不追究刑事责任。诉讼时效取决于借款合同，若未写明还款日期，诉讼时效为20年。诉讼条件包括与案件有利害关系的原告、明确的被告、具体的诉讼...查看全文

原告起诉被告原告证据不足怎么办 如果刑事案件，法院会认定证据不足，无罪释放;如果是民事案件，法院会驳回原告诉讼请求。刑事诉讼中的无罪推定原则是证据不足作无罪判决的法理基础。 民事诉讼被告怎么起诉原告 起诉必须符合下列条件：(一)原...查看全文

法律分析:无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金...查看全文

律师分析： 无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)。 ...查看全文

律师解答： 无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)。 ...查看全文

法律解析： 无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为未提前一个月通知员工,解除劳动合同一定要支付代通知金,其实不然。实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)。 ...查看全文

递交辞职报告后，并不是一定要一个月才能离开。如果用人单位与劳动者协商达成一致的，可以在其协商的日期就离开；如果双方未协商的，则一般要一个月后才能离开，但是劳动者还在试用期的，则三日后就能离开；如果用人单位严重损害劳动者的合法权益的...查看全文

律师分析:按实际情况及相关的法律规定，一个原告一次可以起诉多个被告的。在一个诉讼案件中，一般情况只存在一个原告和一个被告的，也有的比较复杂的案件中可能存在着多个原告，或者是多个被告这个只要符合规定就可以。法...查看全文