临时工有下列待遇：享受休息休假和休假工资的待遇；享受社会保险和福利的待遇；获取加班加点后的工资的待遇；奖金待遇；以及获取津贴和补贴的待遇等。 法律依据 ...查看全文

法律分析:临时工有下列待遇:享受休息休假和休假工资的待遇；享受社会保险和福利的待遇；获取加班加点后的工资的待遇；奖金待遇；以及获取津贴和补贴的待遇等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_x000D...查看全文

法律分析:临时工有下列工伤待遇:临时工遭遇工伤的，享受工伤医疗待遇，即符合相关项目和标准的医疗费用可由工伤保险基金支付；以及住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，也可以依法由工伤保险基金支付。...查看全文

临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同；临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在...查看全文

法律分析:临时工的工资待遇，由临时工和用人单位协商确定，但是每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬结算的支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

临时工退休待遇的主旨是，临时工退休待遇主要是指领取养老金，养老金数额根据劳务派遣公司或单位缴纳的社保档次来确定，临时工基本上无法享受职业年金。临时工在事业单位的工作年限不稳定，且存在跳槽选择，可能导致断交情况。根据《劳动合同法》规...查看全文

养老保险是一项基本国策，可以极大的方便和保障大家退休之后的生活。如果你是企业和公司的正式工人，当然公司就会为你缴纳养老保险。那如果是企业的临时工，怎么计算退休工资呢?那么大家知道临时退休工资如何计算?今天网小编为大家整理了相关方面...查看全文

临时工不给钱，劳动者可通过以下方式解决：1、举报给劳动行政部门；2、申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3、不满仲裁结果可在15天内起诉法院；4、要求除工资外加发经济补偿金。证明临时工劳务关系需根据合同、退休年龄、劳务合...查看全文

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇：　　一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工（经劳动部门办理职工...查看全文

法律分析：临时工退休政策 所谓的临时工，是指实行养老保险缴费制度之前，实行的用工制度，是不计算工龄的，也没有退休制度。如果临时工被用人单位招用为正式职工的，最后在用人单位从事临时工的年限，可以计算工龄，和正式工的工作年限合并计算...查看全文

临时工被拖欠工资，可通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院起诉要求支付工资。投诉劳动局简便但效果不确定，仲裁可主张经济补偿和双倍工资，但程序较复杂。有欠条可直接起诉法院。根据劳动法，单位不得拖欠工资。因此，临时工可先投诉劳动局，如效果不佳...查看全文

临时工不给工资可以通过协商、调解、申请支付令、投诉、申请仲裁等方式讨要工资。劳务派遣工与临时工的区别在于福利、劳动合同和工资发放单位。临时工是否需要申报个人所得税取决于工资金额是否达到规定标准，达到标准需申报缴纳个人所得税。...查看全文

在单位工作15年的职工有以下待遇：如果离法定退休年龄不到5年，单位不能无故辞退或经济裁员解除劳动合同；到期后提出续签劳动合同的，应签订无固定期限的劳动合同；还有其他待遇。...查看全文

法律分析:劳动合同制员工待和临时工待遇一样。从法律层次上来讲，是没有临时工这一概念的，临时工也属于劳动合同制的员工，所以他们的待遇都是一样的，因为享受的权利和义务都是一样的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、休息休假、社会保险等。若公司拖欠工资，临时工可以向劳动部门投诉，要求支付工资。若投诉无果，可以通过劳动仲裁程序追回工资。劳动仲裁申请书需包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由和...查看全文

临时工没有退休工资，因为退休工资计算方式与固定工资有关。临时工的养老保险退休金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。社会保险包括养老、工伤、生育和失业四个险种，按基数计算，单位负担基数的24.1%，个人负担9%。基数每年调...查看全文

员工判缓刑待遇方面是： 1.劳动者被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同； 2.如果单位未解除劳动合同继续留用劳动者的情况下，应当依据劳动法的规定，按劳动合同的约定支付劳动报酬。 根据《刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以...查看全文

法律分析： 用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动合同，不影响双方事实劳动关系。 临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。 临时工所在企业未依法...查看全文

法律分析：临时工可以通过协商，申请劳动仲裁以及向劳动行政部门投诉的方式等方式争取工资福利待遇，公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。法律依据：...查看全文

临时工工伤赔偿按日结算，赔偿标准依据工伤保险法和用人单位支付规定。停工留薪期内应按原工资标准支付工伤职工工资。工伤停工留薪期工资一般按受伤前12个月平均工资发放，不得按底薪或最低工资标准。若单位违法发放，工伤职工可投诉或申请仲裁维...查看全文