临时工有下列待遇：享受休息休假和休假工资的待遇；享受社会保险和福利的待遇；获取加班加点后的工资的待遇；奖金待遇；以及获取津贴和补贴的待遇等。 法律依据 ...查看全文

法律分析:临时工有下列工伤待遇:临时工遭遇工伤的，享受工伤医疗待遇，即符合相关项目和标准的医疗费用可由工伤保险基金支付；以及住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，也可以依法由工伤保险基金支付。...查看全文

法律分析:临时工应该享有下列待遇:其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；并且依法享有平等就业和选择职业的权利；休息休假的权利等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十...查看全文

临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同；临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在...查看全文

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇：　　一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工（经劳动部门办理职工...查看全文

法律分析:临时工的工资待遇，由临时工和用人单位协商确定，但是每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬结算的支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

临时工退休待遇的主旨是，临时工退休待遇主要是指领取养老金，养老金数额根据劳务派遣公司或单位缴纳的社保档次来确定，临时工基本上无法享受职业年金。临时工在事业单位的工作年限不稳定，且存在跳槽选择，可能导致断交情况。根据《劳动合同法》规...查看全文

养老保险是一项基本国策，可以极大的方便和保障大家退休之后的生活。如果你是企业和公司的正式工人，当然公司就会为你缴纳养老保险。那如果是企业的临时工，怎么计算退休工资呢?那么大家知道临时退休工资如何计算?今天网小编为大家整理了相关方面...查看全文

临时工不给钱，劳动者可通过以下方式解决：1、举报给劳动行政部门；2、申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3、不满仲裁结果可在15天内起诉法院；4、要求除工资外加发经济补偿金。证明临时工劳务关系需根据合同、退休年龄、劳务合...查看全文

临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、休息休假、社会保险等。若公司拖欠工资，临时工可以向劳动部门投诉，要求支付工资。若投诉无果，可以通过劳动仲裁程序追回工资。劳动仲裁申请书需包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由和...查看全文

临时工没有退休工资，因为退休工资计算方式与固定工资有关。临时工的养老保险退休金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。社会保险包括养老、工伤、生育和失业四个险种，按基数计算，单位负担基数的24.1%，个人负担9%。基数每年调...查看全文

法律分析：临时工退休政策 所谓的临时工，是指实行养老保险缴费制度之前，实行的用工制度，是不计算工龄的，也没有退休制度。如果临时工被用人单位招用为正式职工的，最后在用人单位从事临时工的年限，可以计算工龄，和正式工的工作年限合并计算...查看全文

临时工不给工资可以通过协商、调解、申请支付令、投诉、申请仲裁等方式讨要工资。劳务派遣工与临时工的区别在于福利、劳动合同和工资发放单位。临时工是否需要申报个人所得税取决于工资金额是否达到规定标准，达到标准需申报缴纳个人所得税。...查看全文

如果遭遇拖欠工资、不发工资或克扣工资等问题，可以通过拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的投诉热线。另外，也可以向劳动局监察大队投诉。对于公司未能按时支付工资的情况，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济...查看全文

法律分析： 　　临时工与正式工享有同等待遇。 　　《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依...查看全文

法律分析:劳动合同制员工待和临时工待遇一样。从法律层次上来讲，是没有临时工这一概念的，临时工也属于劳动合同制的员工，所以他们的待遇都是一样的，因为享受的权利和义务都是一样的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:工伤有下列待遇:工伤医疗待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等目录和标准的，相关费用由工伤保险基金支付；以及住院的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也依法由工伤保险基金负担。...查看全文

律师分析： 工伤保险待遇是职工，因意外伤害和患职业病而获得的医疗待遇以及经济补偿。因此要保持相对公平、统一的待遇水平，所谓相对公平，就是考虑制定工伤保险待遇标准，充分考虑社会经济大局和职工工资收入的总体情况，使职工在工作站的待遇水...查看全文

法律解析： 工伤保险待遇是职工，因意外伤害和患职业病而获得的医疗待遇以及经济补偿。因此要保持相对公平、统一的待遇水平，所谓相对公平，就是考虑制定工伤保险待遇标准，充分考虑社会经济大局和职工工资收入的总体情况，使职工在工作站的待遇水...查看全文

劳动法废止临时工制度，所有员工必须签订劳动合同，享受同等权益。国家法定假日加班需支付不低于300%的加班工资，综合计算工时制员工按150%支付加班工资。不定时工时制员工在法定节假日工作也要支付300%的加班工资。...查看全文