临时工法定节假日加班有三倍工资，但是否有三倍工资取决于合同类型。劳动合同约定有三倍工资，劳务合同则不适用。临时工在法定节假日被安排工作，应获得不低于工资300%的加班费；在休息日工作且无补休，加班费不低于工资200%。法律依据为《...查看全文

临时工在法定节假日加班应支付三倍工资；根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班费标准为延长工作时间的150%、休息日工作为200%、法定休假日工作为300%；计件工资按150%、200%、300%支付；综合计算工时制应支付延长工...查看全文

法律分析：劳动法的实施，已经从法律上废止临时工制度，用工即订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，同工同酬，享受同样的福利制度，同样休息休假权利。...查看全文

本文介绍了私营企业也享有法定节假日，并且全国的企业都应该遵守《劳动法》规定的节假日，安排员工休假。根据法律规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。因此，私营企业也应...查看全文

实习生同样享受劳动法调整，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应合理确定计件工作的劳动定额和报酬标准，保证劳动者每周至少休息一日。企业可根据生产特点申请其他工作和休息办法。用人单位应依法安排劳动者休假，包...查看全文

临时工也能享受国家法定节假日的权益。根据劳动法规定，临时工与其他劳动者一样，在国家法定节假日有休假和劳动报酬的待遇。同时，根据国家相关法律，国家法定节假日是所有公民都休假的日子，所以临时工也有权利调休或获得三倍工资。...查看全文

临时工也能享受节假日工资。根据劳动法，临时工也被视为劳动者，有权享受国家法定节假日休假和报酬。只要存在劳动关系，临时工在法定节假日加班，雇主应支付3倍工资。...查看全文

临时工也享受节假日工资待遇。根据劳动法规定，临时工也是劳动者，有权享受国家法定节假日的休假和工资报酬。只要存在劳动关系，临时工在法定节假日加班的，应支付3倍工资。...查看全文

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇：　　一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工（经劳动部门办理职工...查看全文

法定节假日临时工加班应支付三倍工资，补休不能代替。招聘临时工也需要签订劳务合同，违规行为会导致法律责任。企业为了降低成本和规避法律责任，倾向于招聘临时工。临时工每周工作超过24小时以上应按全日制工资支付。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在法定节假日加班,单位必须支付三倍工资作为补偿。无论是正式职工、合同工还是临时工,只要加班,都可以领到三倍加班工资。不过,节假日加班补休不能代替三倍工资,因为法...查看全文

法定节假日临时工应该享受三倍工资补偿，补休不能替代。临时工与雇主之间应签订劳务合同，以保障权益。企业应遵守相关法律，不得以招聘临时工规避法律责任。...查看全文

法定节假日上班需支付三倍工资，不可调休；休息日调休则无需支付加班费。法定节假日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班不补休时，休息日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加...查看全文

临时工报工伤，需满足事实劳动关系。否则按人身损害赔偿。工伤认定期限一年。认定后可申请工伤等级鉴定。单位不给工伤待遇，可申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，社保部门可调查核实事故伤害，各方需协助。用人单位不认为是工伤，需承担举证责任...查看全文

员工休事假工资按月支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会...查看全文

法定节假日加班应支付相应的加班工资，按照劳动法规定，用人单位应支付不低于正常工资的150%、200%或300%的工资报酬，具体取决于延长工作时间、休息日工作安排和法定休假日工作安排的情况。临时工在节假日工作也应享受加倍工资，否则用...查看全文

法定节假日工人有工资，单位安排正常休假按正常工资，安排加班至少支付不低于工资300%的加班费。根据劳动法规定，单位应支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%工资，法...查看全文

法律分析： 按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。所以，不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...查看全文

法律分析：一、临时工法定节假日有三倍工资吗？法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式：工...查看全文

法律分析：1、临时工要看签订的是劳动合同还是劳务合同。劳务合同的不适用劳动合同法，所以具体是否有三倍工资主要看合同怎么约定。签订的是劳动合同的，在法定节假日加班就有三倍工资。 2、临时工在法定节假日被安排工作的，用人单位应当按照...查看全文