一、个人直接持股好还是通过公司间接持股好 对于持股的主体选择，可以从下列因素进行考虑： 1、考虑满足国内上市的法律要求 根据《首次公开发行股票并上市管理办法》要求：“发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有...查看全文

律师分析:可以要求员工入股，协议只要是双方协商一致签订的，没有违法约定的情况下，就是合法有效的。但入股后，应当办理股权登记，保护员工利益。法律依据:《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同...查看全文

法律分析:员工可以入股其他公司的。但如下情况除外:_x000D_ 1、公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系入股其他公司，损害本公司权益；_x000D_ 2、公司股东不得滥用公司法人独立地位...查看全文

法律分析：一、员工可以入股其他公司吗员工可以入股其他公司的。但如下情况除外：1.公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系入股其他公司，损害本公司权益；2.公司股东不...查看全文

法律分析:员工可以入股其他公司。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十五条 公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。第十六条 ...查看全文

法律分析： 公司员工入股后，其股权可以依法进行转让。如果向股东以外的第三人转让其股权的，需经全体股东过半数同意。如果是发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。 法律依据 《公司法》第一百三十七条 股东持有的股份可...查看全文

法律分析： 公司员工入股后，其股权可以依法进行转让。但公司章程或者入股协议另有约定的除外。如果是发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第一百四十一条 发起人持有的本公司股份，...查看全文

法律分析:公司股权转让员工一般没有赔偿。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 企业要进行股份制改造，必须进行标准化、正规化的运作，有完善的管理制度和财务制度，要修改企业章程，要经过工商局的批准。只有这样才能保证股东的利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第七十六条 设立股份有限公司，...查看全文

员工入股后，可以依法转让股权，但公司章程或协议有约定除外。发起人持有的股份一年内不得转让。...查看全文

法律解析： 公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，公司应当支付员工赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依...查看全文

律师分析： 公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，公司应当支付员工赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依...查看全文

法律解析： 公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，公司应当支付员工赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依...查看全文

法律分析:公司股权转让员工是没有赔偿的，因为此行为与劳动者无关。根据相关法律规定，只要用人单位继续履行劳动合同，便不用给予劳动者赔偿金或者是经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_...查看全文

法律分析： 股权转让不需要入公司账，股东只需要按规定的缴纳认缴的出资额即可，股权转让属于个人的财产的转让，其收入属于个人所有，但是如果是法人股东转让的股权，其收入需要进入法人股东的账户中。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第七...查看全文

法律分析：　公司如果说是倒闭了的话，入股的钱基本上就是没有了。因为公司倒闭之前的话是要进行一个清算的，这些钱的话首先是要先把债务还清，之后的话如果还有剩余的话才会给股东的分。如果说你倒闭的时候没有欠什么钱的话，还有一些剩余的话，股...查看全文

公司员工入股，离职后是可以退股的，可以按照入股时的约定进行。被激励的股权是没有表决权的，只能够得到分红，这样可以让员工与公司成为利益共同体。 没吭声不干了给工资吗？ 自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任...查看全文

公司股权转让通常不需要赔偿员工。转让股权是股东的合法权利，不损害员工利益。但若转让导致劳动合同终止或解除，公司应支付员工经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

股权转让不影响员工劳动合同的继续履行，不涉及员工赔偿或补偿。只有当股权转让导致员工合法权益受到侵害时，才需要考虑补偿赔偿问题。根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。公司只有在对员工造成损失时才需要赔偿，赔...查看全文

股权转让无效的形式包括以下几种： 1、虚假转让：当事人故意提供虚假信息或采取欺诈手段进行转让。 2、违反合同约定：转让方未按照合同约定的方式和条件进行转让。 3、违反法律规定：转让行为违反了相关法律法规的规定。 4、违反公司章程：...查看全文