一、劳动合同税前税后的工资是否是一样的?
劳动合同税前税后的工资是不一样的。劳动合同工资一般是税前工资。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。
二、劳动合同必备的内容是什么?
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。”
劳动合同签订的时候，劳动者肯定是需要仔细的审查劳动合同当中一些具体方面的内容，比如说有劳动期限，还有就是劳动工资等，如果认为劳动报酬有错误的情况之下，应当及时的提出并且出现的劳动报酬，主要指的就是税前的劳动报酬。
税前工资与税后工资的差异
律师回答
摘要：劳动合同税前税后的工资不一样。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等必备条款。劳动者在签订合同时要仔细审查工资等内容，如发现错误应及时提出，劳动报酬主要指税前工资。
延伸阅读
结语：劳动合同税前税后的工资是不一样的。劳动合同一般约定的是税前工资，即劳动者在纳税前获得的工资。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守法律法规的规定。根据中华人民共和国劳动法，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同必备的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任。在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的具体内容，如劳动期限和劳动报酬等，如有错误应及时提出。劳动报酬主要指税前的工资。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
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（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
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