法律解析： 根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法只规定了书面形式未规定口头形式，因此劳动合同只能是书面形式。 ...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法只规定了书面形式未规定口头形式，因此劳动合同只能是书面形式。 ...查看全文

法律分析：书面劳动合同是合法形式的。口头协议合同不是合法形式。法律规定，用人单位建立劳动关系必须签订书面劳动合同，没有签订的，需在一个月之内签订，违反规定的将承担法律责任。法律依据：_x000D_ ...查看全文

一、口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力嘛? 口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力的。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。 合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。凡当事人无约定...查看全文

律师解答： 书面劳动合同和口头协议合同都具有效力；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立，口头协议也是具有劳动合同的效力的。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项...查看全文

劳动合同应当采用书面形式，口头形式只适用于非全日制用工。拒签劳动合同有法律后果，员工拒签可被解雇且无需赔偿，用人单位拒签需支付双倍工资，满一年未签订视为无固定期限合同。书面劳动合同有助于确保合同的准确性和可靠性，便于争议解决和监督...查看全文

劳动合同应采用书面形式，口头形式仅适用于非全日制用工。拒签劳动合同的后果：员工拒签，用人单位可终止劳动关系并支付实际工作时间的劳动报酬；用人单位拒签，需赔偿劳动者双倍工资，一年后视为订立无固定期限劳动合同。书面劳动合同有利于明确责...查看全文

一、口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力么? 口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力的。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。 合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。凡当事人无约定...查看全文

一、口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力吗? 口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力的。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。 合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。凡当事人无约定...查看全文

一、口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力吗? 口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力的。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。 合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。凡当事人无约定...查看全文

法律分析:书面劳动合同和口头协议合同都具有效力；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立，口头协议也是具有劳动合同的效力的。法律依据:《关于...查看全文

律师分析： 书面劳动合同和口头协议合同都具有效力；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立，口头协议也是具有劳动合同的效力的。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项...查看全文

法律分析：一、合同的形式口头还是书面1、当事人订立合同可以采用书面形式口头形式或者其他形式。合同是用来明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时生效或符合当事人所约定的生效条件时生效。2、法律依据：...查看全文

法律分析：一、合同的形式是否有口头形式与书面形式合同签订形式有：1.口头形式；2.书面形式，例如，合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等；3.合同签订的其他法定形式...查看全文

一、劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式嘛? 劳动合同必须是书面形式。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

劳动合同的形式主要有固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和单项劳动合同。单项劳动合同主要就是指以完成一项工作任务为期限的劳动合同,生活当中比较常见的是固定期限的劳动合同,但是,劳动合同法当中没有限制书面劳动合同的期限,因此,合同期...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此...查看全文

律师解答： 要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，口头合同不算劳动合同，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果未及时订立书面合同，用人单位需承担法律责任。根据该法第十条，建立劳动关系需订立书面合同，未及时订立的应在一个月内补办。根据第八十二条...查看全文

律师解答： 根据我国《合同法》的规定，当事人之间可以采用口头或书面形式订立合同。无论是口头合同还是书面合同，在法律上其效力是一样的。但是，口头合同因为缺乏书面记录，证据难以确立，容易引起争议。为了避免口头合同引起争议，当事人可以选...查看全文