法律解析： 根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法只规定了书面形式未规定口头形式，因此劳动合同只能是书面形式。 ...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法只规定了书面形式未规定口头形式，因此劳动合同只能是书面形式。 ...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法只规定了书面形式未规定口头形式，因此劳动合同只能是书面形式。 ...查看全文

劳动合同应当采用书面形式，口头形式只适用于非全日制用工。拒签劳动合同有法律后果，员工拒签可被解雇且无需赔偿，用人单位拒签需支付双倍工资，满一年未签订视为无固定期限合同。书面劳动合同有助于确保合同的准确性和可靠性，便于争议解决和监督...查看全文

劳动合同应采用书面形式，口头形式仅适用于非全日制用工。拒签劳动合同的后果：员工拒签，用人单位可终止劳动关系并支付实际工作时间的劳动报酬；用人单位拒签，需赔偿劳动者双倍工资，一年后视为订立无固定期限劳动合同。书面劳动合同有利于明确责...查看全文

一、口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力吗? 口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力的。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。 合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。凡当事人无约定...查看全文

法律分析:书面劳动合同和口头协议合同都具有效力；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立，口头协议也是具有劳动合同的效力的。法律依据:《关于...查看全文

律师分析： 书面劳动合同和口头协议合同都具有效力；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立，口头协议也是具有劳动合同的效力的。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项...查看全文

一、口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力嘛? 口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力的。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。 合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。凡当事人无约定...查看全文

一、口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力吗? 口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力的。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。 合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。凡当事人无约定...查看全文

一、口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力么? 口头形式合同和书面形式合同都具有法律效力的。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。 合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。凡当事人无约定...查看全文

律师解答： 书面劳动合同和口头协议合同都具有效力；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，劳动关系成立，口头协议也是具有劳动合同的效力的。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项...查看全文

法律分析：一、合同的形式口头还是书面1、当事人订立合同可以采用书面形式口头形式或者其他形式。合同是用来明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时生效或符合当事人所约定的生效条件时生效。2、法律依据：...查看全文

法律分析：一、合同的形式是否有口头形式与书面形式合同签订形式有：1.口头形式；2.书面形式，例如，合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等；3.合同签订的其他法定形式...查看全文

劳动合同的形式主要有固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和单项劳动合同。单项劳动合同主要就是指以完成一项工作任务为期限的劳动合同,生活当中比较常见的是固定期限的劳动合同,但是,劳动合同法当中没有限制书面劳动合同的期限,因此,合同期...查看全文

一、劳动合同法签订劳动合同必须是书面形式吗? 劳动合同必须是书面形式。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析：劳动合同必须是书面形式。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人...查看全文

法院对口头协议合作的认定主要从以下几点进行判断：当事人一方已履行主要义务，另一方已接受履行，视为合同成立；对必要条款无异议但非必要条款有争议，应认定合同成立；有充分有效证据证明，应认定合同成立。《民法典》规定，合同可以采用书面、口...查看全文

劳动合同可以是口头形式的吗 劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此...查看全文