现在公司关闭了，无固定期限合同怎么赔偿？
解雇后的无固定期限合同赔偿方式通常根据当地劳动法规定进行处理。在公司关闭的情况下，员工可能有权获得一定的赔偿。具体赔偿金额取决于多个因素，例如员工在公司工作的时间、工资水平以及适用的法律规定。根据劳动法，可能存在一些基本的赔偿标准，如经济补偿金、未支付的工资、年假等。此外，员工还可以考虑与雇主协商寻求更好的赔偿方案。建议受影响的员工咨询专业律师以了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律行动。请注意，这只是一般性建议，具体情况可能会因地区和法律要求而有所不同。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十五条 管理人履行下列职责：
（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；
（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；
（三）决定债务人的内部管理事务；
（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；
（五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；
（六）管理和处分债务人的财产；
（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；
（八）提议召开债权人会议；
（九）人民法院认为管理人应当履行的其他职责。
本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。
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无固定期限劳动合同公司倒闭怎么赔偿
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公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
法律分析:公司倒闭了无固定期限劳动合同员工的赔偿办法:一般按照劳动者前一年的平均月工资，根据其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。...查看全文
公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
公司倒闭了，对其无固定期限劳动合同的员工无需赔偿，而是应按照劳动者前一年的平均月工资，根据其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《...查看全文
公司倒闭无固定期限合同的员工怎么赔偿
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公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎样赔偿
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公司倒闭员工无固定期合同怎么赔偿
法律分析:公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文
公司倒闭员工无固定期合同怎么赔偿
公司倒闭员工无固定期合同怎么赔偿 公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文
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律师分析： 公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
公司倒闭员工无固定期合同怎么赔偿
公司倒闭员工无固定期合同的赔偿方式：当事人可以出具劳动合同，请求用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【...查看全文
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公司倒闭了无固定期限劳动合同员工应该怎么赔偿
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公司倒闭了，对其无固定期限劳动合同的员工无需赔偿，而是应按照劳动者前一年的平均月薪资，根据其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。法律依据：《...查看全文
公司倒闭了无限期合同员工怎么赔偿
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