律师分析： 在我国民事立法和损害赔偿理论中, 损害赔偿的归责原则可以分为：1、过错责任：过错责任不仅是指以过错作为归责的构成要件, 而且是指以过错做为归责的最终要件, 同时以过错作为确定侵权人责任范围的重要依据。2、过错推定责任。...查看全文

律师分析： 1、工伤职工无过错原则，是指在工伤保险中，不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇，但属于自杀和自残、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。 2、工伤职工享受工伤保险待遇实行无过错原则，并不等于对因为本身过错造成工伤事故不承担责任...查看全文

法律分析： 工伤无过错责任的依据是《工伤保险条例》，该条例规定了认定为工伤的具体情形，无论劳动者在此过程中是否存在过错均视为工伤，享受工伤保险待遇。第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因...查看全文

一、如何正确理解工伤认定中的无过错原则? 1、工伤保险待遇的无过错责任原则，指的是如果职工遭遇了工伤，不论职工本身在完成工作职责时有无过错，法律规定其应当享受工伤保险待遇的，职工就能依法享受; 2、无过错原则就是无论当事人在行为上...查看全文

律师分析： 无过错原则就是无论当事人在行为上有没有过错的，都需要承担一定的责任。由此看来，即使是因为工伤，并非用人方主观想造成的，用人方也需要承担无过错责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

在无过错责任原则的司法审判中，行为人可以向法官提出免于承担法律责任或减轻责任的理由。适用无过错责任原则的不同侵权类型规定了不同的不承担责任或者减轻责任的事由。但是，在赔偿数额上可能存在限制，这是因为在某些适用无过错责任原则的领域，...查看全文

一、应该正确理解工伤认定中的无过错原则? 1、工伤保险待遇的无过错责任原则，指的是如果职工遭遇了工伤，不论职工本身在完成工作职责时有无过错，法律规定其应当享受工伤保险待遇的，职工就能依法享受; 2、无过错原则就是无论当事人在行为上...查看全文

一、如何正确理解工伤认定中的无过错原则? 1、工伤保险待遇的无过错责任原则，指的是如果职工遭遇了工伤，不论职工本身在完成工作职责时有无过错，法律规定其应当享受工伤保险待遇的，职工就能依法享受; 2、无过错原则就是无论当事人在行为上...查看全文

工伤认定结论书应在社保局领取。劳动保障部门应在60天内作出工伤认定决定，并进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为两级，第一级为设区的市级劳动能力鉴定委员会，第二级为省级劳动能力鉴定委员会。申请人可向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。具体...查看全文

无过错责任原则是指行为人造成他人损害的事实客观存在，以及行为人的活动和所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果是因果关系，而特别加重其责任，让行为人对损害后果承担法律责任。过错责任原则是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件...查看全文

一、如何正确理解工伤认定中的无过错原则? 1、工伤保险待遇的无过错责任原则，指的是如果职工遭遇了工伤，不论职工本身在完成工作职责时有无过错，法律规定其应当享受工伤保险待遇的，职工就能依法享受; 2、无过错原则就是无论当事人在行为上...查看全文

过错责任和无过错责任的区别在于对违法行为的制裁、受害人补偿和加害人注意义务的加大。过错推定只以过错为归责原则，不涉及对受害人的赔偿，具有民事责任的教育和惩罚性质，但与无过错责任相比，过错推定更加注重对加害人的注意义务的加大。...查看全文

在过错责任的情况下,当事人是有过错才需要承担相应的责任,换言之,如果没有责任的话,那么就不用承担相应的法律责任。那么大家知道到底什么是过错责任原则吗?下面小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。什么...查看全文

无过错责任原则是一种特殊的侵权责任原则，适用于某些特殊侵权行为。该原则规定，无论加害人是否有故意，或受害人和第三人是否具有故意，只要该行为导致了损害的发生，法律规定加害人需要承担民事责任。无过错责任原则的构成要件包括损害事实的客观...查看全文

法律分析：工伤认定的基本原则：无责任补偿(无过失补偿)原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；确定伤残和职业病等级原则；区别直接经济损失与间接经济损失原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区别因工与非因工原则；经济赔...查看全文

律师分析： 1、无责任补偿(无过失补偿)原则;2、国家立法、强制实施原则;3、风险分担、互助互济原则;4、个人不缴费原则;5、区别因工与非因工原则;6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则等。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

法律分析:工伤认定的原则:无责任补偿（无过失补偿）原则；国家立法、强制实施原则；风险分担、互助互济原则；区别因工与非因工原则；经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；确定伤残和职业病等级原...查看全文

一、工伤认定的原则是什么1、工伤认定的基本原则：无责任补偿(无过失补偿)原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；确定伤残和职业病等级原则；区别直接经济损失与间接经济损失原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区别因...查看全文

工伤认定的基本原则： 1、无责任补偿(无过失补偿)原则; 2、国家立法、强制实施原则; 3、风险分担、互助互济原则; 4、个人不缴费原则; 5、区别因工与非因工原则; 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则; 7、一次性补偿...查看全文

法律分析：工伤认定依据是《工伤保险条例》第十四条和第十五条。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法律依据：《工伤保险条...查看全文