法律分析:公司是不可以随意对职员降职的。降职属于变更劳动合同的行为，要经用人单位与劳动者协商一致，且劳动者确有违反公司规章制度的行为，才能依照规定对其进行降职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

法律解析： 不可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律解析： 不可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

律师解答： 不可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析:公司不可以随意对职员降职。如果职员有重大过错，则按照公司依法制定的规章制度的规定可以对其降职；如果职员没有重大的过错，公司未经与职员协商，不能随意对其进行降职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、公司是否可以随意对职员降职公司不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...查看全文

公司不可以随意对职员降职。《劳动合同法》第四十条、第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办...查看全文

结论:有合法的理由的话是可以的。      解析:      1、员工不能胜任工作、经过培...查看全文

公司无故降职降薪职工可以提请仲裁 降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 公司单方面降职降薪属于变相辞退吗 属...查看全文

公司是否可以单方面给员工降薪 公司不可以单方面给员工降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。对于公司单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额...查看全文

公司是否可以单方面给员工降薪 一、经双方协商可以降薪 双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这也就包括劳动报酬的约定。 二、特定情形可单方降薪 除了双方协商变更之外，法律赋予了...查看全文

公司给降职降薪是合理的吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于公司给降职降薪是合理的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司给降职降薪是合理的吗? 企业给员工降薪不合法。 用人单位应...查看全文

法律解析： 单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...查看全文

法律解析： 单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...查看全文

公司单方面降薪是违法的，违反劳动合同的原则。如果公司规定了与经营状况和员工绩效相关的工资调整，可以根据规定调整。否则，员工可以协商或申请仲裁，要求公司按原合同支付工资或解除合同并支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支...查看全文

员工可随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效等，此时员工无需承担法律后果，单位需赔偿。...查看全文

可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

法律分析:公司入职后是不可以随时辞职的，辞职的方式有协商或法定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。应当采用书面形式。 实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方确定工资水平属于违反劳动法规定...查看全文

医疗期内工伤职工原工资福利待遇不变，公司不能降职降薪。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤...查看全文