妇女取环没有假期，因为不属于国家规定的假期日。国家规定了婚假、陪产假、育儿假、护理假等休假待遇，这段时间被视为正常出勤，工资和福利待遇也会正常发放。妇女取环只能请事假，没有带薪假。...查看全文

法律分析：在非意愿妊娠后需要终止妊娠，大家都很关心终止妊娠是否可以用社保卡或者是合作医疗能否报销。人工流产和药物流产都属于计划生育手术，在我国计划生育手术和避孕相关的手术方式，都是不报销的，比如放置宫内节育器，取出宫内节育...查看全文

法律分析：在非意愿妊娠后需要终止妊娠，大家都很关心终止妊娠是否可以用社保卡或者是合作医疗能否报销。人工流产和药物流产都属于计划生育手术，在我国计划生育手术和避孕相关的手术方式，都是不报销的，比如放置宫内节育器，取出宫内节育...查看全文

法律分析：过年放假是有工资的。春节共7天，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，也是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班的还要按不低于应得报酬的300%计算加班工资。《劳动法》 ...查看全文

法律分析： 　　春节离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春...查看全文

律师分析： 根据工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天（2月21日）离职的，离职工资算...查看全文

国家法定节假日休息需要发工资吗 法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要...查看全文

法律分析：根据我国法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下...查看全文

法律分析：依据法律的规定，法定的节假目是属于带薪的，所以劳动者在离职前在节假日休息的，用人单位应该要计算工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月...查看全文

法律解析： 春节放假期间可以辞职。劳动者辞职，是不受时间限制的，劳动者是可以随时辞职的，但是劳动者单方面辞职的需要提前三十天书面通知单位，除非单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的，劳动者可以不提前通知单位随时辞职...查看全文

法律分析：1、春节放假期间员工是可以向单位提出辞职的。需要注意的是，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文

律师解答： 根据工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天（2月21日）离职的，离职工资算...查看全文

法律分析:女职工生育享受98天产假。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。法律依据:《《...查看全文

法律分析：劳动者在春节放假期间是有工资的。劳动者在此期间享有与正常工作期间一致的工资待遇；如果被用人单位安排在法定节假日加班的，则加班时至少会有三倍工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：...查看全文

法律分析：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定：按照《劳动法》第51条...查看全文

法律分析： 春节放假有工资，但主要有三种情况： 一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日； 二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。 节假日和调休都是工资照发，其中，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期...查看全文

法律分析:三八妇女节女职工休假半天，如恰逢双休日，则不补休。妇女节属于部分公民放假的节日，妇女照常工作的，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；如果妇女节恰逢休息日，用人单位安排妇女加班又不能安排补休的，支付不低于平时...查看全文

律师分析： 女职工生育期间的假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。一、必须享受的假产假：90天加30天（晚育）加15天（难产）加15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职...查看全文

春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的7天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳...查看全文

法律分析:女职工生育享受不少于90天的产假。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。法律依据:《《女职...查看全文