法律分析:女职工生育享受98天产假。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。法律依据:《《...查看全文

女职工在生育期间可以享受到一定的产假，这也是我国的法律规定。但是我们需要了解的是生育产假有多少天，这样才能更好的进行安排自己的休假时间。对于这个问题， 生育产假多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、...查看全文

国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42...查看全文

法律分析：产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 一、产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2...查看全文

一胎的产假通常是不能够少于98天的，晚婚晚育者可前后延长四个月，对于休息产假的员工，只要是有生育保险的话就可以领取国家支付的生育津贴。生育一胎和生二胎的产假都是一样的，不同的就是属于超生的情况下要交社会抚养费而已，难产的话可以增加...查看全文

女职工生育享受多少天产假你知道吗?法律法规对产假又作出了什么样的规定呢下文为大家精心整理了关于女职工生育享受多少天产假以及企业女职工产假多少天的内容，想要了解的小伙伴们赶快一起看起来吧。一、女职工生育享受...查看全文

法律分析：根据规定女职工生育享受不少于90天产假，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难...查看全文

女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴指对职业妇女因生育而...查看全文

法律分析：法律规定的产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条...查看全文

法律分析：法律规定，在职女性从生产前半个月至产后两个半月享有休假待遇，女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假期间，用人单位不允许降低职工工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工依法享受生育保险待遇、相关医疗费和生育津贴，没...查看全文

法律分析：难产可以增加15天的产假。女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得不同的产假。...查看全文

法律分析：独生子女产假加多少天没有统一规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流...查看全文

法律分析：独生子女产假加多少天没有统一规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流...查看全文

生育保险产假是很多员工都非常关心的一个问题，但是很多人对这个问题并不是很清楚。大家知道生育保险产假多少天吗? 一、生育保险产假多少天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚...查看全文

法律解析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

律师分析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

律师分析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

女职工生育的假期为98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间，工资照发，不得影响其福利待遇。...查看全文

法律分析：女职工生育的假期为98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间，工资照发，不得影响其福利待遇。...查看全文

法律解析： 男方陪产假是7至15天左右。 【法律依据】: 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。...查看全文