法律分析:女职工生育享受不少于90天的产假。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。法律依据:《《女职...查看全文

法律分析:女职工生育享受98天产假。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。法律依据:《《...查看全文

国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42...查看全文

生育保险产假是很多员工都非常关心的一个问题，但是很多人对这个问题并不是很清楚。大家知道生育保险产假多少天吗? 一、生育保险产假多少天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚...查看全文

律师分析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律分析：女职工生育的假期为98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间，工资照发，不得影响其福利待遇。...查看全文

女职工生育的假期为98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间，工资照发，不得影响其福利待遇。...查看全文

法律解析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

律师分析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律解析： 男方陪产假是7至15天左右。 【法律依据】: 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。...查看全文

法律分析：产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 一、产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2...查看全文

一胎的产假通常是不能够少于98天的，晚婚晚育者可前后延长四个月，对于休息产假的员工，只要是有生育保险的话就可以领取国家支付的生育津贴。生育一胎和生二胎的产假都是一样的，不同的就是属于超生的情况下要交社会抚养费而已，难产的话可以增加...查看全文

女职工生育享受多少天产假你知道吗?法律法规对产假又作出了什么样的规定呢下文为大家精心整理了关于女职工生育享受多少天产假以及企业女职工产假多少天的内容，想要了解的小伙伴们赶快一起看起来吧。一、女职工生育享受...查看全文

男员工产假的具体时长根据各省、自治区、直辖市的实际规定而定，一般在3至30天之间，平均为7天左右。这一规定通常出现在各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的男性，在产假期间可以享受七天的护理假。此外，男性员工可以通过自己...查看全文

法律解析： 男员工产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工...查看全文

法律分析： 生育假期有有98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育...查看全文

法律解析： 男员工产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工...查看全文

男职工休产假一般为十五天，具体规定在各省市的《人口与计划生育条例》中，例如北京市规定，女职工享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。陪产假的益处包括：有利于产妇和婴儿的健康，丈夫的照顾能够帮助产妇顺利分娩、产后恢复和母乳喂养...查看全文

法律分析:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间...查看全文

律师分析： 男员工产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工...查看全文