合同工是相对于正式工而言，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
正式工与合同工的异同
律师回答
摘要：合同工与正式工的区别在于待遇、工作限制和招聘方式。合同工的工资较低，退休后待遇也较差，工作只能协助执法；而正式工的工资相对稳定高，退休后待遇较好，具有执法权并可指挥合同工。合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系；而正式工通过考试或转业安置获取编制上岗。
延伸阅读
正式工与合同工的权益对比与保障
正式工和合同工在就业形式、权益保障等方面存在明显的差异。正式工通常是企业的正式员工，享有更多的权益保障，如社会保险、福利待遇、稳定的工作合同等。而合同工则是以合同形式与雇主签订劳动合同，通常没有稳定的工作期限，权益保障相对较少。
正式工作的权益保障主要体现在以下几个方面：首先，正式工享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，能够获得相应的社会福利待遇。其次，正式工通常拥有稳定的工作合同，不易被解雇，享有较高的工作稳定性。此外，正式工还享有带薪休假、年终奖金等福利待遇。
相比之下，合同工的权益保障相对较少。由于合同工的劳动关系以合同形式存在，其工作期限通常较短，容易受到雇佣方的解雇或合同不续签的影响。合同工一般无法享受到完整的社会保险，福利待遇也较为有限。
为了保障合同工的权益，一些国家和地区出台了相关法律法规，规定合同工享有一定的权益保障，如合同工的工资、工时、休假等应符合劳动法规定。然而，合同工的权益保障仍存在一定的局限性，需要进一步加强和改善。
总之，正式工和合同工在权益保障方面存在明显的差异。正式工享有更多的权益保障，而合同工的权益相对较少。为了实现公平就业，需要进一步完善法律法规，加强对合同工的权益保护，确保合同工能够享有合理的劳动权益。
正式工和合同工在就业形式、权益保障等方面存在明显的差异。正式工通常是企业的正式员工，享有更多的权益保障，如社会保险、福利待遇、稳定的工作合同等。而合同工则是以合同形式与雇主签订劳动合同，通常没有稳定的工作期限，权益保障相对较少。
正式工作的权益保障主要体现在以下几个方面：首先，正式工享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，能够获得相应的社会福利待遇。其次，正式工通常拥有稳定的工作合同，不易被解雇，享有较高的工作稳定性。此外，正式工还享有带薪休假、年终奖金等福利待遇。
相比之下，合同工的权益保障相对较少。由于合同工的劳动关系以合同形式存在，其工作期限通常较短，容易受到雇佣方的解雇或合同不续签的影响。合同工一般无法享受到完整的社会保险，福利待遇也较为有限。
为了保障合同工的权益，一些国家和地区出台了相关法律法规，规定合同工享有一定的权益保障，如合同工的工资、工时、休假等应符合劳动法规定。然而，合同工的权益保障仍存在一定的局限性，需要进一步加强和改善。
总之，正式工和合同工在权益保障方面存在明显的差异。正式工享有更多的权益保障，而合同工的权益相对较少。为了实现公平就业，需要进一步完善法律法规，加强对合同工的权益保护，确保合同工能够享有合理的劳动权益。
结语：合同工与正式工在待遇、工作限和招聘方式等方面存在明显差异。正式工享有稳定高工资、执法权和通过公务员考试等方式获取编制的机会，而合同工的待遇较低、工作限制较多、招聘方式较为灵活。正式工享有更多的权益保障，如社会保险、稳定工作合同和福利待遇，而合同工的权益保障相对较少。为了实现公平就业，需要进一步加强对合同工的权益保护，确保他们能够享有合理的劳动权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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