劳动关系有效诉讼期是多久-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动关系有效诉讼期是多长时间？

答

法律解析：劳动关系有效诉讼期是三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问劳动关系有效诉讼期是多长时间？

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律师解答：劳动关系有效诉讼期是三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问确定劳动关系诉讼时效是多久

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法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...查看全文

问确定劳动关系诉讼时效是多久

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问确定劳动关系诉讼时效是多久

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问劳动关系诉讼的有效期是多长时间？

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劳动争议引起的有效劳动关系争议，应先进行仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

问劳动关系起诉时效是多久

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法律分析:因为劳动关系引起的劳动争议，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁...查看全文

问劳动关系有效诉讼期规定是什么

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法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...查看全文

问劳动关系有效诉讼期规定是什么

答

法律分析:劳动关系争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出...查看全文

问劳动关系有效诉讼期规定是什么

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问劳动关系诉讼需要多久

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法律分析:劳动关系诉讼一般六个月内审结，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。但劳动争议适用仲裁前置，税仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会...查看全文

问员工劳动关系诉讼时间是多久

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法律分析:员工因为劳动关系引起的争议为劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提...查看全文

问解除劳动关系协议的有效期是多久？

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解除劳动关系协议的落款时间一般应在解除劳动合同证明之前30天的日期，除非双方另有约定。劳动者需提前30天通知单位解约，单位无过错性辞退劳动者时，需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。...查看全文

问劳动法诉讼时效期限是多久

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劳动争议案件的诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。超过二十年的不予保护，特殊情况可向法院申请延长。...查看全文

问劳动法诉讼时效期限是多久

答

劳动纠纷的诉讼时效期间是多长时间一、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。...查看全文

问劳动关系起诉时效一般是多久

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法律分析:因为劳动关系引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...查看全文

问劳动关系确认之诉时效是多久

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法律分析:劳动关系确认之诉，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在...查看全文

问劳动诉讼时效有多久

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法律分析：劳动诉讼时效 1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是...查看全文

问确定劳动关系是否有诉讼时效

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法律分析:确定劳动关系争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法...查看全文

问确认劳动关系是否有诉讼时效

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法律分析:确认劳动关系适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出...查看全文