员工工伤期间停工留薪期的规定及其法律依据。根据《工伤保险条例》，受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继...查看全文

《工伤保险条例》规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害，才能被认定为工伤。要被认定为工伤，需要交管部门出具的交通事故认定书，并明确非员工的主要责任。上班途中摔伤不属于工伤，除非是交通事故且非员工主...查看全文

法律分析：一、职工上班期间病了算不算工伤?如果是因为工作原因而生病视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...查看全文

上班时间发病算工伤吗 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。 我国《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...查看全文

在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。...查看全文

上班得病收费算工伤，需要根据实际情况判断。...查看全文

法律解析： 根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面...查看全文

法律解析： 根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面...查看全文

当事人在工作中生病，如果是因为工作原因引起的，就算是工伤。用人单位应该在员工被诊断、鉴定为工伤后的30天内向社会保险行政部门申请认定工伤。如果用人单位没有提出申请，员工或其亲属可以在一年内提出申请。...查看全文

律师分析： 职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤...查看全文

法律分析： 在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应...查看全文

法律分析：在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文

法律分析：上班时间发病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四...查看全文

法律分析：在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文

法律分析：一、带伤上班病情加重算工伤吗职工带病上班病情加重不是工伤。工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工带病上班...查看全文

在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或...查看全文

劳动者在工作期间突发疾病，如果在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤；与工作原因无关的一般不算工伤。根据《工伤保险条例》第14、15条规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预...查看全文

律师解答： 根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面...查看全文

法律分析：职业病的情况下可以算工伤，或者突发疾病48小时抢救无效必认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：...查看全文