提前离职扣薪是否合法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前离职扣上个月薪资合法吗？

法律解析：离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工...查看全文

问暑假工提前离职扣薪资合法吗？

答

法律解析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问小时工提前离职扣薪资合法吗？

答

法律解析：如果你提前一个月申请离职的话，那么是不应该扣工资的，如果提前离职，而且按照正常的离职手续办理，这样扣工资的话明显是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进行举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

问临时工提前离职扣薪资合法吗？

答

法律解析：不合法。劳动者正常辞职的，用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动...查看全文

法律解析：员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文

问提前离职扣多些薪资

答

一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从薪资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月薪资的20%，且扣除后的薪资不得低于...查看全文

问暑假工提前离职扣薪资合法吗但提前告知了？

答

法律解析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文

问临时工提前离职扣工资是否合法？

答

劳动者正常辞职，用人单位扣工资是不合法的。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付被扣工资。去当地劳动争议仲裁委，携带申请书、身份证复印件和相关证据，申请劳动仲裁。...查看全文

问签合同了暑假工提前离职扣薪资合法吗？

答

法律解析：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文

问提前半个月辞职扣薪资合法吗？

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法律解析：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失...查看全文

问做兼职提前走了扣薪资合法吗？

答

问做兼职提前走了扣薪资合法吗？

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问未提前申请离职就走薪资被扣合法吗？

答

法律解析：未申请离职提早走，扣工资是合法的。 1.劳动者在试用期内离职，需要提前三天; 2.劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用...查看全文

问未提前申请离职就走薪资被扣合法吗？

答

律师解答：未申请离职提早走，扣工资是合法的。 1.劳动者在试用期内离职，需要提前三天; 2.劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用...查看全文

问未提前申请离职就走薪资被扣合法吗？

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问员工提前离职是否合法？

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员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。员工的离职时间应按双方协商一致确定。员工满意度与缺勤率和跳槽意向相关，但与实际跳槽行为关系较弱。员工个人因素如经济状况和找到新工作的可能性影响跳槽决定。失业率对工作满意度和员工流动率有预测作...查看全文

问提前离职扣工资合法吗

答

法律分析:若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文