律师分析： 法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资指劳动者在规定工作时间之外按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...查看全文

法律分析:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资指劳动者在规定工作时间之外按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...查看全文

法律分析:加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。...查看全文

法律解析： 法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资指劳动者在规定工作时间之外按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...查看全文

员工确实不能补休的，企业应按以下标准支付加班加点工资：（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同...查看全文

周末加班工资为2倍工资，根据劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。根据劳动和社会保障部颁布的通知，具体计算加班工资公式如下：周末加班工资=日工资×200%。加班费需要满...查看全文

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分...查看全文

根据《劳动法》规定，周末加班工资应为基本工资的200%，节假日加班工资应根据工作时间和类型支付不低于150%至300%的工资。对于计件工资的劳动者，根据上述规定，应按不同比例支付工资。...查看全文

周六上班不给加班工资，根据劳动合同法，用人单位应支付劳动者加班费。如果单位不支付，员工可以要求劳动行政部门介入，并要求支付加班费或赔偿金。员工主动加班也应支付加班费，法律规定延长工作时间需要单位安排，而不是员工自愿加班。如果单位安...查看全文

加班费是劳动报酬的组成部分，根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或者支付工资低于当地最低工资标准，都应受到劳动行政部门的处罚。劳动者有权要求支付差额部分，并可要求用人单位支付赔偿...查看全文

劳动法加班费支付标准与公司不支付加班费的处理办法。根据《中华人民共和国劳动法》，加班工资应根据加班时间和工资数额确定，例如节假日加班按300%支付。若公司要求加班又不支付加班费，员工可通过协商、举报、投诉、仲裁或起诉等途径维护权益...查看全文

加班费的计算方式与法律责任规定。加班费根据工资收入计算，包括工作日、双休日和节假日的不同倍率。不支付加班工资的行为将受到劳动行政部门的监察和处罚。如遇到公司拖欠加班工资，可通过申请仲裁解决。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审...查看全文

出差期间的双休日是否算加班费取决于劳动者是否提供了劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，如果双休日劳动者提供了劳动且不能补休，则用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果劳动者在双休日休息且未提供劳动，用人单位...查看全文

律师分析： 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。...查看全文

法律分析:加班费属于劳动报酬。工资总额由下列六个部分组成:加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；特殊情况下支付的工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得...查看全文

加班费属于劳动报酬。工资总额由下列六个部分组成：加班加点工资；津贴和补贴；计时工资；计件工资；奖金；特殊情况下支付的工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。...查看全文

加班费是劳动报酬的一部分，劳动报酬是劳动者对付出体力或脑力劳动所得的回报，代表了劳动者创造的社会价值。加班费是用人单位支付给劳动者超时劳动的报酬，也是货币工资的组成部分。因此，在计算和发放劳动报酬时，应包括加班费，以保障劳动者的合...查看全文

法律分析:长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

法律分析:根据法律中的规定，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的，那此时劳动者都是有权要求单位支付相应加班报酬的，这是法律赋予的权利。如果单位逾期不支付，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文