法律解析： 劳动争议仲裁和劳动监察的区别：1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁和劳动监察的区别：1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而...查看全文

律师解答： 1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特...查看全文

律师解答： 劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序；劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者；劳动监察的受理时效是二年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；其他。 ...查看全文

法律解析： 劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序；劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者；劳动监察的受理时效是二年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；其他。 ...查看全文

律师分析： 1、性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷；2、处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法解决。 【法律依据】...查看全文

劳动监察和劳动争议区别：性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷；处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法解决；其他。...查看全文

劳动监察和劳动争议的区别　　劳动监察机构和劳动争议仲裁机构在处理案件时，适用的法律法规、方法、程序、效果等有所不同。其办案区别主要表现在以下几个方面：　　一、机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构，仲裁委员会是...查看全文

1、性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷；2、处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法解决。...查看全文

法律分析:劳动监察和劳动争议区别:性质不同，劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动争议指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷；处理方法不同，劳动争议还可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方法...查看全文

劳动监察和劳动仲裁的主要区别在于执法主体、法律行为、工作职责和法律地位。劳动监察由劳动行政部门代表实施行政执法，监督检查用人单位和劳动者的法律遵守情况；而劳动仲裁是一种准司法活动，由劳动争议仲裁委员会受理劳动关系当事人的申诉并作出...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁和劳动监察有这些区别:_x000D_ 1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；_x000D_ 2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁和劳动监察的区别：_x000D_ 1、受理案件时限不同，劳动仲裁是1年；劳动监察是2年。_x000D_ 2、后果不同，当事人不服裁决可提起民事诉讼；当事人不服监察处理决定可提起行政诉讼或行政复议。_x...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争议处理...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异:受理仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会，而受理起诉的是人民法院；仲裁时效一般是一年，诉讼时效是十五天；以及劳动仲裁一般是劳动诉讼的前置程序。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争议处理...查看全文

劳动监察和劳动仲裁在执法主体、法律行为、工作职责和法律地位等方面存在明显差异。劳动监察由劳动行政部门进行行政执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行准司法裁决。劳动监察是主动进行的监督检查，而劳动仲裁需要当事人提出申诉并由仲裁机构...查看全文

法律解析： 1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是...查看全文

法律解析： 普通仲裁与劳动争议的区别：（1）法律依据不同。（2）机构的名称和性质不同。（3）受理案件的范围不同。（4）适用的原则和制度不同。（5）时效不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正...查看全文

法律解析： 1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向...查看全文