一、上下班途中被车撞了属于工伤吗,如何赔偿
1、依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，不是因本人过错受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
2、条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职
工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
二、职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;
第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
交通事故受伤如何认定工伤？
律师回答
摘要：上下班途中被车撞属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，不是因本人过错受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故可认定为工伤，但需同时具备条件：在规定时间、必经线路上发生、本人无责任、因机动车引起的道路交通事故。
延伸阅读
上下班途中被车撞了，应该如何处理工伤赔偿事宜？
在上下班途中遭遇车祸，如果您认为这属于工伤，您应该立即采取以下步骤来处理工伤赔偿事宜。首先，及时报警并寻求医疗救助，确保您的安全和健康。然后，尽快通知您的雇主，并提交工伤申报表和相关证明文件。与雇主保持沟通，确保他们了解您的情况。同时，咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取法律建议和指导。他们将帮助您了解工伤赔偿的程序和要求。准备好所有必要的证据，如医疗记录、证人证言等，以支持您的工伤赔偿申请。最后，耐心等待赔偿处理的结果，并根据法律程序进行进一步的申诉，如果有必要的话。请记住，每个案件都是独特的，因此建议咨询专业人士以获取针对您个人情况的具体建议和指导。
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结语：在上下班途中遭遇车祸，如果您认为这属于工伤，应立即采取以下步骤处理工伤赔偿事宜。报警并寻求医疗救助，确保安全和健康。通知雇主，提交工伤申报表和相关证明文件。与雇主保持沟通，咨询专业律师或劳动保障部门，获取法律建议。准备必要证据，如医疗记录、证人证言，支持工伤赔偿申请。耐心等待赔偿结果，并根据法律程序申诉。每个案件独特，建议咨询专业人士以获取具体建议和指导。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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