律师分析： 答辩书是在收到应诉通知书十日内提交，反申请则也是，应当在收到反申请应诉通知书后十天内递交答辩书，目前在劳动仲裁中，不一定非要提供书面答辩书，这是法律规定，当事人也可以当庭口头答辩。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析: 仲裁开庭答辩需要当事人叙述清楚事情的经过，并且对自己的主张进行举证。仲裁机构处理争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。...查看全文

法律分析：劳动仲裁确定劳动关系一般要四十五日天，因为《劳动争议调解仲裁法》规定了，劳动仲裁的审理时间是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：一、仲裁确定劳动关系要多久1、仲裁确定劳动关系一般需要五十日，长则六十五日。即劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不...查看全文

法律分析:确定劳动关系的劳动争议案件，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以...查看全文

法律解析： 仲裁确定劳动关系一般需要五十日，长则六十五日。即劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 仲裁确定劳动关系一般需要五十日，长则六十五日。即劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 【法律依据】： ...查看全文

劳动仲裁答辩期多长时间 劳动仲裁答辩期是十日。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议...查看全文

法律分析:提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书动仲裁60天内结案法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书动仲裁60天内结案 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的...查看全文

劳动仲裁开庭答辩技巧有哪些 （1）根据,《民事诉讼法》第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。（2）单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。（3）关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”你...查看全文

劳动仲裁答辩书怎么写劳动仲裁申请人需要答辩。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,...查看全文

劳动仲裁被申请人需要答辩。劳动仲裁按照以下流程进行:1、申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;2、劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;3、受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;4、组成仲裁庭,仲裁员回避;5、开庭...查看全文

劳动人事争议的被申请人不一定要答辩，是否答辩由当事人自行决定。答辩书应包含首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分，要字迹清楚、文字准确、通俗易懂。答辩书的语言应文明、平和、有理有法，不能攻击对方当事人的人格。...查看全文

法律解析： 仲裁确定劳动关系不超过45日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾...查看全文

律师分析： 仲裁确定劳动关系不超过45日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾...查看全文

法律分析:劳动仲裁可以通过以下凭证确定劳动关系:劳动合同；考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；其他劳动者的证言等。法律依据...查看全文

一、申请劳动仲裁如何认定劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...查看全文

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...查看全文