劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
3、提起诉讼
公司员工离职之后，公司不按照规定给员工支付工资，要怎么处理呀
律师回答
摘要：劳动者辞职后，用人单位应当一次性支付全部工资。未及时支付工资可通过劳动监察投诉、劳动局仲裁要求支付，未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系拖欠工资可要求经济补偿金。另可提起诉讼。
延伸阅读
处理公司员工离职工资纠纷的合法途径
处理公司员工离职工资纠纷的合法途径可以通过以下步骤进行。首先，员工应收集与离职相关的文件和证据，包括离职通知、合同、工资条等。其次，员工可以与公司进行书面沟通，明确要求支付未结清的工资，并附上相关证据。如果公司仍拒绝支付，员工可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼。在劳动仲裁或法院程序中，员工应提交相关证据，并聘请专业律师提供法律支持。最后，根据仲裁或法院的裁决，公司将被要求支付员工的欠薪。在整个过程中，员工应坚持合法权益，保持沟通，并依法行事。
处理公司员工离职工资纠纷的合法途径可以通过以下步骤进行。首先，员工应收集与离职相关的文件和证据，包括离职通知、合同、工资条等。其次，员工可以与公司进行书面沟通，明确要求支付未结清的工资，并附上相关证据。如果公司仍拒绝支付，员工可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼。在劳动仲裁或法院程序中，员工应提交相关证据，并聘请专业律师提供法律支持。最后，根据仲裁或法院的裁决，公司将被要求支付员工的欠薪。在整个过程中，员工应坚持合法权益，保持沟通，并依法行事。
结语：合理维护员工权益，解决离职工资纠纷需遵循合法途径。员工可收集相关文件和证据，与公司书面沟通并要求支付未结清工资。如公司仍不支付，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。在程序中，提交证据并聘请专业律师提供支持。最终，根据裁决，公司将支付员工欠薪。员工应坚持权益，保持沟通，并依法行事。合法途径将确保公正解决离职工资纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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