根据律师的解析，未成年人打工在17岁之前并不违法。
1、在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
2、在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
17岁当保安公司违法吗？
律师回答
摘要：根据律师的解析，未成年人打工在17岁之前并不违法。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，而童工在16岁以下是被法律严禁使用的。但某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。而青少年工人是指任何超过16岁以下定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，未成年人打工在17岁之前并不违法。
延伸阅读
童工17岁可以从事哪些工作？
根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人需要受到特殊保护。童工是指在合法的就业年龄以下的未成年人，他们由于年龄较小，缺乏足够的经验和技能，容易受到身心健康方面的侵害。因此，对于童工的就业问题，我国政府和社会各界都非常关注。
根据我国《未成年人保护法》的规定，童工禁止从事用人单位规定的第三级体力劳动强度的劳动和第四级脑力劳动强度的劳动。同时，用人单位不得安排未成年人从事矿山、建筑和其他对未成年人身体、心理有危害的劳动。此外，用人单位还应当遵守一系列关于童工就业的规定，如不得招用童工，不得强迫未成年人加班，不得安排未成年人从事高强度、高风险、有毒有害等劳动等。
违反上述规定，童工的家长或用人单位可能会面临相应的法律制裁。根据《未成年人保护法》的规定，对于童工的处罚措施包括：由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对于用人单位，如果童工数量较多或者严重违反规定，可能会面临罚款、吊销营业执照等处罚。
综上所述，童工在17岁时，只能从事一些轻度的劳动，如家庭服务等。任何单位和个人都应当遵守相关法律法规，关注童工问题，不得安排童工从事矿山、建筑等对身体、心理有危害的劳动，更不能侵犯他们的合法权益。
根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人需要受到特殊保护。童工是指在合法的就业年龄以下的未成年人，他们由于年龄较小，缺乏足够的经验和技能，容易受到身心健康方面的侵害。因此，对于童工的就业问题，我国政府和社会各界都非常关注。
根据我国《未成年人保护法》的规定，童工禁止从事用人单位规定的第三级体力劳动强度的劳动和第四级脑力劳动强度的劳动。同时，用人单位不得安排未成年人从事矿山、建筑和其他对未成年人身体、心理有危害的劳动。此外，用人单位还应当遵守一系列关于童工就业的规定，如不得招用童工，不得强迫未成年人加班，不得安排未成年人从事高强度、高风险、有毒有害等劳动等。
违反上述规定，童工的家长或用人单位可能会面临相应的法律制裁。根据《未成年人保护法》的规定，对于童工的处罚措施包括：由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对于用人单位，如果童工数量较多或者严重违反规定，可能会面临罚款、吊销营业执照等处罚。
综上所述，童工在17岁时，只能从事一些轻度的劳动，如家庭服务等。任何单位和个人都应当遵守相关法律法规，关注童工问题，不得安排童工从事矿山、建筑等对身体、心理有危害的劳动，更不能侵犯他们的合法权益。
结语：未成年人打工在17岁之前并不一定违法,但必须遵守相关法律法规。对于特殊行业的儿童和少年工人,需要经过相关部门批准,并给予特殊保护。而青少年工人则是指任何超过16周岁但不满18岁的工人,也需要遵守相关法律法规。
法律依据
《禁止使用童工规定》
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
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