工伤死亡赔偿规定有哪些?

律师回答
摘要:《条例》修订后,工伤职工及其供养亲属的待遇保障水平大幅提高。工亡补助金标准从原来的48~60个月职工月平均工资提高至上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,增加了2倍多。伤残职工的一次性伤残补助金标准也有所调整,提高了待遇。停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,而停工留薪期满后死亡的一至四级伤残职工的近亲属则不能享受一次性工亡补助金。
一、丧葬补助金标准:
为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金标准如下:
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
修改前的《条例》规定,职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。修改后的《条例》则将因工伤死亡职工的一次性工亡补助金标准,从原来的48~60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放,比原标准增加了2倍多。同时对伤残职工的一次性伤残补助金做了调整,将一至四级、五至六级和七至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准分别上调,增加了3个月、2个月和一个月的本人工资,从而大幅度提高了工伤职工及其供养亲属的待遇保障水平。
注:伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤,不能享受一次性工亡补助金。
延伸阅读
结语:根据修改后的《条例》,工伤职工及其供养亲属的待遇保障水平得到了显著提高。工亡补助金标准从原来的48~60个月上调至按全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放,增加了2倍多。同时,伤残职工的一次性伤残补助金标准也得到了调整,提高了工资的月数,增加了供养亲属的抚恤金。这些改变将进一步保障工伤职工及其家属的权益,提升其生活水平。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理,确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

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