一、非因工死亡的赔偿标准是怎样的
1、非因工死亡的不享受工伤医疗待遇。工人非因工伤死亡时，劳动保险基金需要下付丧葬补助费，数额为该企业全部工人两个月平均工资；另外劳动保险基金还需按其供养直系亲属人数，付给救济费，救济费数额为死者六个月到十二个月的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月，另由劳动保险基金项
下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
二、非因工死亡的认定条件有哪些
认定非因工死亡的条件：劳动者与用人单位之间不存在劳动关系的；劳动者不是因工作原因死亡的；劳动者故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的等。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
非工伤死亡赔偿规定有哪些？
律师回答
摘要：非因工死亡的赔偿标准及认定条件：非因工死亡不享受工伤待遇，劳动保险基金支付丧葬补助费和救济费，数额为工资的一定比例。认定条件包括无劳动关系、非工作原因、故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。参加基本养老保险的个人，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；未达法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴，资金来源于基本养老保险基金。
延伸阅读
非工伤死亡赔偿的适用条件和程序是什么？
非工伤死亡赔偿的适用条件和程序是指在非工伤情况下，当个人因意外事故或疾病导致死亡时，其家属或受益人可以申请获得相应的赔偿。适用条件包括：非工伤原因、事故或疾病导致死亡、与工作无关等。程序一般包括以下步骤：首先，家属或受益人需要向相关部门提出申请，提交相关证明材料；其次，相关部门会进行调查核实，并评估死亡与非工伤的关联性；然后，根据相关法律法规和政策规定，确定赔偿金额和受益人；最后，进行赔偿支付，并办理相关手续。具体的适用条件和程序可能因地区和法律规定而有所差异，建议咨询当地相关部门或法律专业人士获取准确信息。
非工伤死亡赔偿的适用条件和程序是指在非工伤情况下，当个人因意外事故或疾病导致死亡时，其家属或受益人可以申请获得相应的赔偿。适用条件包括：非工伤原因、事故或疾病导致死亡、与工作无关等。程序一般包括以下步骤：首先，家属或受益人需要向相关部门提出申请，提交相关证明材料；其次，相关部门会进行调查核实，并评估死亡与非工伤的关联性；然后，根据相关法律法规和政策规定，确定赔偿金额和受益人；最后，进行赔偿支付，并办理相关手续。具体的适用条件和程序可能因地区和法律规定而有所差异，建议咨询当地相关部门或法律专业人士获取准确信息。
结语：非因工死亡的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定：非因工死亡的劳动者不享受工伤医疗待遇。劳动保险基金需下付丧葬补助费，数额为该企业全部工人两个月平均工资；另外，劳动保险基金还需按其供养直系亲属人数，付给救济费，救济费数额为死者六个月到十二个月的工资。认定非因工死亡的条件包括：不存在劳动关系、非因工作原因导致死亡、故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；在未达法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可领取病残津贴，所需资金由基本养老保险基金支付。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
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