非工伤死亡的赔偿标准有哪些？-法律问答|晖律网

非工伤死亡的赔偿标准有哪些？

回答于2024-05-04 阅读（128）

律师回答

摘要：企业职工非正常死亡时,其遗属应享受丧葬费、供养直系亲属抚恤金、一次性工亡补助金和供养直系亲属生活困难补助等待遇。其中,丧葬费按本企业职工平均工资的两个月给予,供养直系亲属抚恤金按本企业职工平均工资的两个月给予,一次性工亡补助金按上年度职工月平均工资的6个月给予,供养直系亲属生活困难补助则根据供养直系亲属人数和每人每月的生活困难程度不同而有所差异。

企业职工非正常死亡时,其遗属应享受以下待遇:
1. 丧葬费,按本企业职工平均工资的两个月给予;
2. 供养直系亲属抚恤金,按本企业职工平均工资的两个月给予;
3. 一次性工亡补助金,按上年度职工月平均工资的6个月给予。
2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；
3、供养直系亲属生活困难补助，企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
一、铁路工人退休后死亡后给几个月工资
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：
（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
（二）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
（三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。
二、在职员工非因工死亡企业需要支付丧葬费和抚恤金吗
答案是需要的。企业职工非工死亡应享受以下待遇：
1．丧葬费
本企业职工平均工资2个月。
2．一次性救济金
其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3．供养直系亲属生活困难补助
企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（临沂三区为180元，其他九县为150元）
（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。
（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。
（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。

延伸阅读

结语：根据上述内容，企业职工非正常死亡时，其遗属应享受丧葬费、供养直系亲属抚恤金、一次性工亡补助金和一次性救济金等待遇。其中，丧葬费按本企业职工平均工资的两个月给予，供养直系亲属抚恤金按本企业职工平均工资的两个月给予，一次性工亡补助金按上年度职工月平均工资的6个月给予，一次性救济金则根据供养直系亲属人数不同而有所差异。另外，企业还需要支付丧葬费和抚恤金，而建国前参加革命工作职工遗属的补助标准则在此基础上提高20%。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

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1、丧葬费，企业职工平均工资为2个月; 2、一次性救助基金，其供养直系亲属1人者，，死者工资为6个月;二人的，死者工资为9个月;三人以上的，死者工资为9个月12个月; 3、对因病或非因工死亡、符合领取幸存家庭成员生活困难补助条件的...查看全文

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