1.丧葬费：本企业职工平均工资2个月。
2.一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助：企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。
(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。
(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
非工伤死亡员工赔偿标准
律师回答
摘要：职工丧葬费用为平均工资2个月，一次性救济金根据供养亲属人数和死者工资多少而定，供养亲属生活困难补助标准根据地区分为5类，还有特殊情况下的补助提高标准。
延伸阅读
员工工伤赔偿标准与程序
员工工伤赔偿标准与程序是指在员工发生工伤的情况下，用于确定赔偿金额和赔偿程序的规定。根据相关法律法规，工伤赔偿标准一般包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等方面的内容。具体标准根据工伤的性质、程度以及相关因素而定。而工伤赔偿程序包括报告工伤、鉴定认定、赔偿计算和支付等环节。雇主应及时向劳动保障部门报告工伤，并配合鉴定认定程序。一旦工伤被认定，雇主应按照相关标准进行赔偿，并及时支付给受伤员工。员工也有权利通过法律途径维护自身权益，如不满意赔偿结果可以提起诉讼。因此，了解员工工伤赔偿标准与程序对雇主和员工都具有重要意义，有助于保障双方的权益。
员工工伤赔偿标准与程序是指在员工发生工伤的情况下，用于确定赔偿金额和赔偿程序的规定。根据相关法律法规，工伤赔偿标准一般包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等方面的内容。具体标准根据工伤的性质、程度以及相关因素而定。而工伤赔偿程序包括报告工伤、鉴定认定、赔偿计算和支付等环节。雇主应及时向劳动保障部门报告工伤，并配合鉴定认定程序。一旦工伤被认定，雇主应按照相关标准进行赔偿，并及时支付给受伤员工。员工也有权利通过法律途径维护自身权益，如不满意赔偿结果可以提起诉讼。因此，了解员工工伤赔偿标准与程序对雇主和员工都具有重要意义，有助于保障双方的权益。
结语：综上所述，根据企业规定，丧葬费以及一次性救济金的发放标准已明确，以确保对职工及其供养直系亲属的经济支持。此外，对于符合条件的供养直系亲属，还有生活困难补助可供申请。在员工工伤赔偿方面，雇主应遵循相关程序，及时报告工伤并按照标准进行赔偿。员工也有权利通过法律途径维护自身权益。了解工伤赔偿标准与程序对于雇主和员工来说都具有重要意义，有助于保障双方的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条甲款的规定,付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条乙款的规定,付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时,由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者,为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条甲款的规定,付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条乙款的规定,付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时,由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者,为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。
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