企业工伤死亡赔偿标准有哪些?

律师回答
摘要:工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,其中丧葬补助金按照职工月平均工资的6个月发放,供养亲属抚恤金为职工工资的一定比例,一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
延伸阅读
企业工伤死亡赔偿标准的适用条件和计算方法是什么?
企业工伤死亡赔偿标准的适用条件和计算方法是根据《劳动保险法》等相关法律法规制定的。适用条件包括被认定为工伤死亡的情况,例如在工作过程中发生的意外事故导致死亡。计算方法通常基于被赔偿人的工资和工龄等因素,以确定赔偿金的数额。具体计算方法可能因地区和国家的法律规定而有所不同。一般来说,赔偿金包括丧葬费、丧失赡养能力的抚恤金、丧失劳动能力的伤残津贴等。此外,还可能考虑特殊情况下的额外赔偿。因此,企业工伤死亡赔偿标准的适用条件和计算方法是根据法律规定和具体情况来确定的。
结语:企业工伤死亡赔偿标准的适用条件和计算方法是根据法律规定和具体情况来确定的。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额根据统筹地区上年度职工月平均工资、被赔偿人工资比例和全国城镇居民人均可支配收入等因素计算而得。请注意,适用条件和计算方法可能因地区和国家的法律规定而有所不同。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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