一、关于劳动合同的固定期限，是否包含试用期？
答： 劳动合同的固定期限指的是合同规定的最低期限，而试用期则是在合同生效后的一段时间内，双方在实际工作中对彼此的工作表现和适应能力进行评估的阶段。因此，固定期限不包括试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、固定劳动合同期限最长为多久
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
三、未签订劳动合同如何计算期限
根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，所以，劳动期限从用工之日起开始计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同固定期限包含试用期吗?
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同的固定期限和试用期相关知识,指出固定期限不包括试用期,而试用期是在劳动合同期限内的时间,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。还介绍了劳动合同期限的计算方式和未签订劳动合同的劳动关系的建立。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。而试用期是劳动合同的一部分，是在劳动合同期限开始之前的一段时间，用于双方检验彼此是否合适，并决定是否签订正式的劳动合同。
因此，根据法律规定，劳动合同固定期限并不包含试用期。试用期是在劳动合同期限开始之前的一段时间，而固定期限是劳动合同期限本身的一种形式。所以，在签订固定期限劳动合同的时候，用人单位和劳动者已经达成了固定期限内的劳动合同期限，因此试用期不再适用。
综上所述，劳动合同固定期限并不包含试用期。
因此，根据法律规定，劳动合同固定期限并不包含试用期。试用期是在劳动合同期限开始之前的一段时间，而固定期限是劳动合同期限本身的一种形式。所以，在签订固定期限劳动合同的时候，用人单位和劳动者已经达成了固定期限内的劳动合同期限，因此试用期不再适用。
综上所述，劳动合同固定期限并不包含试用期。
结语：劳动合同期限的计算需要注意以下几点：首先，劳动合同期限是指合同的有效时间，一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时；其次，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；如果未签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，所以劳动期限从用工之日起开始计算。最后，根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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