关于工资支付的举报需要哪些证据?

律师回答
摘要:劳动者维权需注意:确认劳动关系,与单位协商补发工资;若协商不成,可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。《劳动法》规定,单位拖欠工资需加发经济补偿金,相当于工资报酬的百分之二十五。
劳动合同,考勤记录等。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
《劳动法》
第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
延伸阅读
工资支付举报的证据收集方法与要点
工资支付举报的证据收集方法与要点主要包括以下几个方面。首先,应收集与工资支付相关的文件,如劳动合同、工资条、银行转账记录等,以证明雇佣关系和工资支付情况。其次,可以收集员工的证言或口头陈述,作为证据支持。此外,还可以搜集与工资支付相关的电子邮件、短信记录或其他书面通信,以证明工资支付的约定和确认。此外,如有可能,还可以收集证人证言或录音、录像等物证,以进一步证明工资支付的实际情况。总之,收集充分、确凿的证据是举报工资支付问题时的关键,以确保举报的准确性和有效性。
结语:维权拖欠工资,确保证据充分有效。工资单、考勤记录、文件记录等是确认劳动关系的重要依据。协商补发工资不成,可向劳动局投诉或劳动仲裁提出劳动仲裁。根据《劳动法》,单位拖欠工资需加发经济补偿金。举报工资支付问题时,收集相关文件、证言、通信记录和物证是关键,确保举报准确有效。维权需谨慎,保护劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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