上班被打公司是否有责任，视情况而定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，申请工伤保险；因私人恩怨在公司被打的，不属于工伤范围，公司不用承担任何责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在厂里上班的时候和别人发生口角争执，被人打了老板有责任吗
律师回答
摘要：上班被打公司是否有责任，视情况而定。工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可认定为工伤，申请工伤保险；因私人恩怨在公司被打的不属于工伤范围，公司不承担责任。
延伸阅读
雇主在员工发生争执并遭受伤害时的法律责任
在员工发生争执并遭受伤害时，雇主可能承担一定的法律责任。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供一个安全和健康的工作环境，以保护员工的权益和福祉。如果雇主未能履行这一义务，导致员工在工作场所发生争执并受到伤害，雇主可能会面临以下法律责任：首先，雇主可能被要求支付医疗费用和工伤赔偿金，以弥补员工受伤所造成的损失。其次，如果雇主未能采取适当的措施来预防和解决员工之间的争执，他们可能会面临管理上的责任，包括受到行政处罚或民事诉讼的风险。最后，如果雇主被认定对员工的安全和福祉存在严重疏忽，可能会面临刑事指控。因此，雇主应该意识到他们在员工发生争执并受伤时的法律责任，并采取适当的措施来预防和解决这些问题，以确保员工的安全和福祉。
在员工发生争执并遭受伤害时，雇主可能承担一定的法律责任。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供一个安全和健康的工作环境，以保护员工的权益和福祉。如果雇主未能履行这一义务，导致员工在工作场所发生争执并受到伤害，雇主可能会面临以下法律责任：首先，雇主可能被要求支付医疗费用和工伤赔偿金，以弥补员工受伤所造成的损失。其次，如果雇主未能采取适当的措施来预防和解决员工之间的争执，他们可能会面临管理上的责任，包括受到行政处罚或民事诉讼的风险。最后，如果雇主被认定对员工的安全和福祉存在严重疏忽，可能会面临刑事指控。因此，雇主应该意识到他们在员工发生争执并受伤时的法律责任，并采取适当的措施来预防和解决这些问题，以确保员工的安全和福祉。
结语：根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全和健康的工作环境，保护员工权益。在员工发生争执并受伤时，雇主可能承担法律责任。雇主可能需要支付医疗费用和工伤赔偿金，承担管理上的责任，甚至面临刑事指控。因此，雇主应该意识到自己在员工发生争执并受伤时的法律责任，并采取适当措施预防和解决问题，确保员工的安全和福祉。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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