劳动合同双方如果有一方没签字或盖章的，该合同无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

劳动合同双方如果有一方没签字或盖章的，该合同无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

劳动合同双方如果有一方没签字或盖章的，该合同无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

劳动合同双方如果有一方没签字或盖章的，该合同无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，您有权要求用人单位交付合同文本。如果用人单位不履行这一义务，您可以向当地劳动行政部门反映，并要求其改正，同时不影响您继续工作。...查看全文

法律解析： 合同法所规定的合同条款，只是起到一个建议的作用。实际生活中只要一个合同具备了主要的要素，即使有某部分没有约定其也是生效的。为约定的部分当事人可以共同协商或签订补充条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 合同法所规定的合同条款，只是起到一个建议的作用。实际生活中只要一个合同具备了主要的要素，即使有某部分没有约定其也是生效的。为约定的部分当事人可以共同协商或签订补充条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同内容不全，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段...查看全文

一、补签劳动合同有效吗 　　首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 　　其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动...查看全文

签署空白劳动合同有效吗 无效。劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。 怎么去签署...查看全文

续签劳动合同可以半年签吗法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是...查看全文

律师解答： 合同法所规定的合同条款，只是起到一个建议的作用。实际生活中只要一个合同具备了主要的要素，即使有某部分没有约定其也是生效的。为约定的部分当事人可以共同协商或签订补充条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

肯定是不合法的。劳动合同有空白项,那么就必须要填写。有的单位他可能会给劳动者说某个地方可以先暂时空着,等双方签订了劳动合同之后再把空白处填写好,这种操作是不合法的,因为用人单位可能会在空白处随便填写,侵害到劳动者的权益。...查看全文

劳动合同的有效性取决于是否完整签署。如果一方未签字或盖章，合同无效。劳动关系应以书面合同确立，可以在用工前、用工后一个月内或用工前订立合同。用人单位法定代表人签字证明合同有效，行政部门负责人签字也可。公章具有最高效力，代表法人意志...查看全文

未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同...查看全文

律师分析： 未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立...查看全文

电子合同的有效性与具体合同内容和法律要件有关。行为人需具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定和公序良俗。合同需经过合法的形式，可以是书面、口头或其他形式。电子合同作为书面形式的一种，可以通过电子数据交换、邮件等方式表现，并...查看全文

法律分析:实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

一、实习期签署劳动合同有效吗实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结...查看全文

实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...查看全文