被告人得了癌症的具体判决如下：1、得了癌症的人犯罪是否坐牢要看判处的刑罚，如果是判处有期徒刑或者拘役的罪犯，癌症晚期需要保外就医的，可以暂予监外执行，如果是判处无期徒刑的，不可以暂予监外执行；2、在判决、裁...查看全文

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，被告人得了癌症可能暂予监外执行。若被判有期徒刑或拘役且有严重疾病需要保外就医，可以暂予监外执行。若被判无期徒刑，只有怀孕或哺乳婴儿的妇女才能暂予监外执行。...查看全文

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，如果被告人患有严重疾病需要外出治疗且被判有期徒刑或拘役，可以暂时离开监狱。如果被判无期徒刑，只有怀孕或正在哺乳婴儿的妇女才有可能被暂时释放。...查看全文

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，如果被告人患有癌症，可能会暂时获准在外治疗。具体情况是，如果被告人患有严重疾病，需要在外治疗，并且被判处有期徒刑或拘役的，可以暂时在外执行刑罚。如果被判处无期徒刑，只有怀孕或正在哺乳婴儿的妇女...查看全文

患癌症的员工在医疗期内就被公司辞退的话只有被违法辞退的经济补偿金，尽管员工患了癌症，但公司没有支付其他补偿金的义务，补偿金的话是按照员工之前的工龄计算的，工龄有几年就是几个月的工资，但医疗期满后不能胜任工作被辞退的就没有补偿。...查看全文

法律分析：社保不能退。可以退社保的情形是： 1、重复缴纳 2、退休时未交够15年 社保缴纳满15年且到退休年龄才可以领取养老金。但是有些人因为社保交的晚，到法定退休年龄时，尚未累计缴纳满15年，而本人又不愿意一次性补足差额的...查看全文

如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以向当地劳动...查看全文

律师解答： 在中国，如果一方被诊断为患有严重疾病，如癌症，而另一方要求减免或停止支付抚养费，涉及到离婚协议的约定和法律相关规定。首先，如果离婚前就已经支付了子女的抚养费，那么即使一方患上了癌症，也需要按照离婚协议继续支付抚养费。这...查看全文

律师分析： 在中国，如果一方被诊断为患有严重疾病，如癌症，而另一方要求减免或停止支付抚养费，涉及到离婚协议的约定和法律相关规定。首先，如果离婚前就已经支付了子女的抚养费，那么即使一方患上了癌症，也需要按照离婚协议继续支付抚养费。这...查看全文

根据法律规定，对于离婚后患有癌症的父母，法院会判决抚养权给身体健康的一方，以最有利于孩子的原则为依据。离婚后，父母仍有抚养、教育、保护子女的权利和义务。对于不满两周岁的子女，以母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方协议不成...查看全文

法律解析： 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期...查看全文

律师分析： 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期...查看全文

律师分析:可以离婚，但夫妻双方互相有扶助的义务，就是离婚了如果患病的一方经济困难，另一方在经济方面要给予一定的照顾。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应...查看全文

律师解答： 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期...查看全文

律师分析： 得了癌症的人犯罪是否坐牢要看判处的刑罚，如果是判处有期徒刑或者拘役的罪犯，癌症晚期需要保外就医的，可以暂予监外执行;如果是判处无期徒刑的，不可以暂予监外执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五...查看全文

法律分析:员工得了癌症，《劳动法》的处理办法是如果该员工还在医疗期内的，单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约；如果医疗期满，员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作，单位才可以解除劳动合同，但要提前三十日书面...查看全文

法律分析：员工得了癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也...查看全文

律师解答： 企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资...查看全文

用人单位在员工得癌症时，需要给予一定期限的医疗期，不能直接辞退员工。如果医疗期满后，员工无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前30天通知员工，并支付经济补偿金，解除劳动关系。...查看全文

“可以的，一方患癌症而另一方要求离婚，可以通过协议离婚或者诉讼离婚。如果是诉讼离婚的，需要提供夫妻感情已破裂的证据。《民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。”...查看全文