法律解析： 首先学校收取押金就是违反劳动法的规定，劳动法规定用人单位不得以任何形式收取劳动者押金。可以要求学校退款，要解除与学校的劳动合同的话，应当提前30日通知，如果是在试用期则提前3日通知，否则违法解除劳动合同，给学校造成损失...查看全文

法律解析： 私立学校签合同交押金是违法的,你可以要求学校退款。但是你要解除与学校的劳动合同的话,应当提前30日通知,如果是在试用期则提前3日通知,否则违法解除劳动合同,给学校造成损失的话,是需要赔偿的。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

律师解答： 私立学校签合同交押金是违法的,你可以要求学校退款。但是你要解除与学校的劳动合同的话,应当提前30日通知,如果是在试用期则提前3日通知,否则违法解除劳动合同,给学校造成损失的话,是需要赔偿的。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

法律解析： 私立学校签合同交押金是违法的,你可以要求学校退款。但是你要解除与学校的劳动合同的话,应当提前30日通知,如果是在试用期则提前3日通知,否则违法解除劳动合同,给学校造成损失的话,是需要赔偿的。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

法律分析:私立学校签合同交押金是违法的,你可以要求学校退款。但是你要解除与学校的劳动合同的话,应当提前30日通知,如果是在试用期则提前3日通知,否则违法解除劳动合同,给学校造成损失的话,是需要赔偿的。法律依...查看全文

律师分析： 私立学校签合同交押金是违法的,你可以要求学校退款。但是你要解除与学校的劳动合同的话,应当提前30日通知,如果是在试用期则提前3日通知,否则违法解除劳动合同,给学校造成损失的话,是需要赔偿的。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

签三方协议需注意五点：一，单位名称与印鉴一致；二，试用期与见习期区分；三，力争减少违约金；四，备注栏约定权利义务；五，按规定步骤签订。避免单位变卦，保护自身权益。如需帮助，可购买模板或请律师代写，或联系客服解决问题。...查看全文

律师分析： 合同押金不退的，可以先按照合同约定进行协商，如果协商不成，可以通过诉讼等途径进行解决。但是，如果决定诉讼的，要保存好相关证据材料，如自己已经完全履行合同的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条 ...查看全文

律师解答： 员工可以随时辞职的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法...查看全文

法律分析:学校收取押金就是违反劳动法的规定，劳动法规定用人单位不得以任何形式收取劳动者押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的规定，私立学校在为为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在解除劳动合同时需要支付违约金，其它情况不需要支付违...查看全文

律师解答： 档案一般都放在人才市场（有的地方叫人才交流中心），这是需要交费的。你和学校签劳动合同，说明学校和你是劳动合同制，没有正式编制，学校不需要负责你的档案（如果没有商调函说明学校不管档案），这样的话你的档案估计还在你上学的学...查看全文

私立学校不退学费可以向教育局投诉。根据我国法律规定，学校有退还学费义务，若不退还，可协商解除合同，协商不成可投诉或提起诉讼。县教育局对私立学校进行监督管理，要依法处理违规行为。退费计算以学生办妥退学手续为准，延时由学校原因造成的，...查看全文

律师分析:交。民办学校教师与公办学校教师待遇本质上没有区别，五险一金更是基本福利，劳动法也不允许用人单位缺少五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会...查看全文

本文讲述了一个学生因为学费问题无法收回,向相关部门投诉但被告知不合法,建议寻求法律帮助。学生可以向教育主管部门投诉,如果无法达成一致意见,可以咨询律师以了解可以主张返还的款项。如果情况严重,学生可以向当地有关教育管理部门投诉,或向...查看全文

本文介绍了申请转学所需的手续，包括监护人出具户籍迁移证明及调动工作证明，并向转出学校提交书面申请。转出学校会开具一份转学联系单，监护人需要凭借联系单及相关证明到转入学校联系。如果转入学校同意，监护人需要将联系单及证明提交给县(市)...查看全文

律师解答： 签了合同不交押金合同是否成立要依据合同中是否由约定合同成立的条件未交付押金后成立，如果合同中有约定该合同从交付押金后成立生效，则未付钱前合同未生效，如果没有这样约定而只是约定从签订之日起生效，那么是否付钱不影响合同的生...查看全文

律师分析:由企业自主决定，期限双方可以协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

法律解析： 直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同，其属于最普遍...查看全文

律师解答： 直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同，其属于最普遍...查看全文